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人力资源的形成、开发、使用都具有制约性体现在（）

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“激励因素一保健因素理论”的提出者是（）

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他是古典政治经济学的集大成者，他的《国民教育投资论》对人力资本理论的形成产生了很大的影响，这位学者是（）

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根据预定的目的和任务运用一切已知信息开展能动思维活动，产生某种独特、有社会或个人价值的产品的智力品质，这种能力称为（）

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战略性人力资源规划所能提供的外部情报不包括（）

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组织的各个部门根据本部门需要预测将来某时期内对各种人员的需求量，综合各部门的预测形成总体预测方案，这种方法是（）

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适用于那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位的任务分析方法是（）

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对各种工作特征和任职者特征的重要性和发生频率做出排列或等级判定，是工作分析的（）

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适合于生产过程复杂，职位类别、数目多的大中型企业的职位评价方法是（）

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要求所设立的考评指标体系在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标，这种测评指标体系的设计原则是（）

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