人力资源战略与规划(05969)

当前位置：首页 > 人力资源战略与规划(05969)

人力资源战略与规划(05969)

人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为使自己获得更高的劳动能力,从而使人力资源得到强化。这是体现了人力资源具有

2024-08-31人力资源战略与规划(05969)

人力资源在使用过程中除了遵循一般的生物学规律外，还受人类意识的支配和人类活动的影响,即人们可以通过不断学习、积极工作、积累经验来

2024-08-31人力资源战略与规划(05969)

通过精神文化及价值观建设、人际关系及团队建设、利益整合等方式，促进人力资源的有效开发与管理,这体现了人力资源管理的什么特性。

2024-08-31人力资源战略与规划(05969)

人力资源管理的基本任务是

2024-08-31人力资源战略与规划(05969)

1981年美国学者（）在《人力资源管理，一个战略观》一文中,提出了人力资源战略管理的概念

2024-08-31人力资源战略与规划(05969)

用以整合事业单位的功能，使各事业单位在配合公司战略的同时,能够发挥其独特的竞争优势。这是指企业的

2024-08-31人力资源战略与规划(05969)

2006年6月4日,北京房地产行业人力资源战略联盟由加拿大LVC国际投资集团和北京房地产行业资深人力资源专家发起并正式成立旨在加

2024-08-31人力资源战略与规划(05969)

认为人力资源规划是在适当的时间和地点,雇用适当数量和类别的员工,以使组织和个人获得最大的长期效益的是

2024-08-31人力资源战略与规划(05969)

企业战略的核心是

2024-08-31人力资源战略与规划(05969)

首次提出人力资本概念的是

2024-08-31人力资源战略与规划(05969)

1960年，（）在美国经济学会年会发表了题为“人力资本投资”的理论并对这一理论进行了系统的阐述

2024-08-31人力资源战略与规划(05969)

人力资本与非人力资本相比较，其最大特点是具有

2024-08-31人力资源战略与规划(05969)

提出战略适应理论的是

2024-08-31人力资源战略与规划(05969)

1980年，（）在其《竞争战略》一书中提出了决定产业赢利能力的五种竞争能力

2024-08-31人力资源战略与规划(05969)

在明茨伯格的组织理论中，负责维持性功能的子系统是

2024-08-31人力资源战略与规划(05969)

首页 1 2 3 4 5 下页尾页