人力资源战略与规划(05969) 第5页 - 人力资源战略与规划(05969)

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（）是其他三个战略的实现基础和重要驱动力

2024-08-31人力资源战略与规划(05969)

人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。这体现了人力资源向战略资源转变中的哪种模式

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下列不属于平衡计分卡中的财务指标的是（）

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平衡计分卡中考核应以（）基础

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在管理领域，随着外部环境和内部环境的变化，战略也相应的不断更新，这是指管理的（）。

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从（）开始，战略管理的思想和理念，被应用到了人力资源管理领域

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人力资源战略首先着眼于组织战略目标实现的全局，基于对组织内外部环境变化发展性，对组织人力资源政策和实践活动，在未来特定时期内起到

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人力资源战略的（）特征，指：公共部门与私营部门，或不同行业性质组织间，由于经营理念、经营战略、使命与价值观不同，各自所采取的人

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组织战略从使命和愿景出发，制定的是未来特定时期内的发展蓝图。而人力资源战略则是组织战略实现过程中的一个管理职能战略，与其他职能战

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组织战略及其目标达成的保证和基础是（）

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