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劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
冲突的最明显表现形式是
2024-08-31劳动关系与劳动法（福建）(06089-fj)
提出“结构不公平”理论的是
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正统多元论学派的典型代表国家是
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劳务派遣单位的注册资本不少于
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无效劳动合同的确认者是
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竞业限制的义务主体是
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我国的最低就业年龄是
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工资支付形式是
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职工累计工作满l0年不足20年的，享受年休假
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员工关系管理的核心内容是
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下列属于集体谈判程序性内容的是
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签订集体合同，一方是企业，另一方是
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自动离职的管理对策不包括
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劳动争议申请仲裁的时效期为
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