招聘管理(05962)

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招聘管理(05962)

组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的

2024-09-03招聘管理(05962)

从气质类型来看，具有精力旺盛，行动迅速，易于激励，性情直率，进取心强，但自制力差，性情急躁，主观任性，易于冲动等特点的人，属于（

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在笔试的技巧中，对归纳提炼出来的知识点，进行聚同去异，使之成为系统的排列过程，此种方法称为

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测评结果与标准结果的相关系数成为

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对人在工作中所体现出的态度、兴趣、气质、自信心、价值观、动机与品德等的测验，称为

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由一群主试人同时对应试者进行面试，此种面试类型成为

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霍兰德的职业人格分类包括现实型、常规型、艺术型、社会型、企业型和( )

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个人拥有的知识和行为的生产潜能称为

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在各招聘渠道中，通过猎头公司来进行招聘，使用的岗位为

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由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种

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