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招聘管理(05962)
美国学者弗拉赖根和贝勒斯于1954年提出的岗位分析方法为
2024-09-03
招聘管理(05962)
在岗位说明书中,列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人,以及文件确认时间等项
2024-09-03
招聘管理(05962)
胜任素质的应用起源于
2024-09-03
招聘管理(05962)
在胜任力冰山模型中,决定外显行为的内在稳定的想法或念头,称为
2024-09-03
招聘管理(05962)
在招聘总费用中,培训费、安置费、公证费等支出,属于
2024-09-03
招聘管理(05962)
某企业需招聘1名部门经理,招募时有20人应聘,则应聘率为
2024-09-03
招聘管理(05962)
在招聘预算中,用于企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用等支出,属于
2024-09-03
招聘管理(05962)
选择招聘渠道时,招聘成本也是需要考虑的问题,要做到用最少的开支找到最适合的人才,这体现了招聘渠道的
2024-09-03
招聘管理(05962)
在招聘广告设计上要注意AIDA法则,其中“D”是指
2024-09-03
招聘管理(05962)
在工作知识测试过程中,测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识,即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论
2024-09-03
招聘管理(05962)
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