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招聘管理(05962)
按照人力资源规划的性质,具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划,称为()
2024-09-03
招聘管理(05962)
人力资源规划流程的首要步骤为()
2024-09-03
招聘管理(05962)
一个销售人员一般年销售额为10万元,而过去两年企业的销售额为100万元,企业为此雇佣了10名销售人员,假设明年企业需要将销售额增
2024-09-03
招聘管理(05962)
根据企业管理的需要,集中每个人员的工作适合度、技术等级和潜力等方面的信息,为人事决策提供可靠的信息,此种人力资源供给预测称为()
2024-09-03
招聘管理(05962)
用观察法进行岗位分析的过程中,适用于周期长且有规律性的工作的方法是()
2024-09-03
招聘管理(05962)
在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分
2024-09-03
招聘管理(05962)
在岗位说明书中,列出所要完成的工作任务、职位责任、所使用的工具以及机器设备、工作流程、与其他人联系、所接受的监督以及所实施的监督
2024-09-03
招聘管理(05962)
在胜任力冰山模型中,掌握和运用专门技术的能力,称为()
2024-09-03
招聘管理(05962)
招聘总费用/需招聘的总人数=()
2024-09-03
招聘管理(05962)
某企业需招聘2名部门经理,招募时有20人应聘,则应聘率为()
2024-09-03
招聘管理(05962)
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