招聘管理(05962) 第8页 - 招聘管理(05962)

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让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，主要考察被评价者的分析问题能力、语言表达能力以及说服能力等，此种无领导小组讨论试题

2024-09-03招聘管理(05962)

公文筐测验应该以工作中的关键事件来构架公文筐的核心部分，这样才能够避免由一些非关键性事件来推论被测评者的能力而造成的偏差，从而削

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在招聘管理的构成要素中，招聘者被称为（）

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组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，包括该职位的优势和缺点，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，

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我国《劳动法》正式生效于（）

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企业文化是在企业长期的生产经营中形成的，因而一旦企业文化形成后，就具备较强的稳定作用，这体现了企业文化的（）

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按照规划的性质，具有全局性、长远性的人力资源规划，称为（）

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一个销售人员一般年销售额为20万元，而过去两年企业的销售额为200万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增

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通过对组织内部人员的档案资源进行分析，预测组织内部人力资源的供给情况，此种人力资源供给预测称为（）

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在观察法的实施过程中，适用于工作周期很短的工作，可由岗位分析人员对员工工作的全过程进行观察，此种方法称为（）

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