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招聘管理(05962)
对应聘者进行背景调查的最佳时间为
2024-09-03
招聘管理(05962)
下列甄选方法中,属于评价中心的为
2024-09-03
招聘管理(05962)
根据《劳动法》和相关规定,劳动合同期限满六个月但不满一年的,对试用期的限定是
2024-09-03
招聘管理(05962)
公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力,还可以训练和增强其管理技术和能力,这体现了公文筐测验的
2024-09-03
招聘管理(05962)
假设某厂生产一件产品平均需要0.2小时,计划每天生产20000件产品,每人每天工作8小时,按1%的平均缺勤率计算,该工厂的工人人
2024-09-03
招聘管理(05962)
单位招聘成本包括
2024-09-03
招聘管理(05962)
在招聘评估中,评估者不受主观因素的影响,达到绝对的公平,这体现了招聘评估的
2024-09-03
招聘管理(05962)
在人员甄选过程中,以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对人员的资格要求来选用人员,这体现了人员甄选中的
2024-09-03
招聘管理(05962)
影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和
2024-09-03
招聘管理(05962)
心理测验的测量对象为
2024-09-03
招聘管理(05962)
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