考前汇总第4页 - 考前汇总

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技能服务类四至六级职员、七至八级职员近三个年度绩效积分分别不少于5分、4.5分且均不能出现D级。

2023-12-01考前汇总

国网安徽省电力公司规范职员职级序列管理实施办法规定，依据岗位类别和岗位(职务)等级，由高到低依次设置二至八级职员，形成“层次划分

2023-12-01考前汇总

根据国家电网公司福利计划管理暂行办法，公司定期组织对福利保障管理工作进行检查，对福利保障管理工作情况进行考核评价，对违反福利保障

2023-12-01考前汇总

各级单位要按照国家、地方政府以及上级单位有关要求，及时编制上报本单位福利保障工作统计报表和有关报告，确保统计信息和报告的真实性、

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公司依据相关法律法规，结合实际管理需求，统一设立员工福利项目。员工福利项目主要包括职工福利、辞退福利与非货币性福利。

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公司各级单位应建立表彰奖励资金台账，接到表彰文件后及时向获奖人发放奖金，并准确记录奖金发放情况。每年6月、12月底前，将奖金发放

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受奖先进个人不得超过参评人数的10％，单项表彰受奖个人原则上不得超过100人。

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受奖先进集体不得超过参评集体的15％，参评集体少于15个的，评选比例可适当增加。

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原则上各业务管理部门只能申请设立一项专业工作类表彰项目，同一项目最多两年表彰一次。

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表彰项目实行年度计划申报审批制度。每年12月15日之前，相关业务管理部门依据表彰项目设立条件填写年度表彰项目计划申报表，申报下一

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