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季季考(4-劳资)
部分员工放假的节日,如果适逢公休日,可以补假。
2023-12-01
季季考(4-劳资)
公司人事处是工资总额计划的主管单位,每年年初根据集团公司、股份公司下达的工资总额计划,编制公司工资总额使用计划。
2023-12-01
季季考(4-劳资)
受留用察看处分的,考核晋档期在处分期满后延24个月。
2023-12-01
季季考(4-劳资)
对于应当受到撤职处分,但是本人没有职务可撤,而给予其记大过处分的,考核晋档期延24个月。
2023-12-01
季季考(4-劳资)
各单位必须均衡厂长专项奖励使用进度,不得突击发放,不得平均分配,不得巧立名目发奖,不得挪用于非奖励性质的项目。
2023-12-01
季季考(4-劳资)
息工放假期限在1年以内的,生活费按本人岗位(技)工资的60%和工资性津补贴之和确定。
2023-12-01
季季考(4-劳资)
陪护假人员停发工资、奖金、津补贴,按月领取陪护假生活费,生活费待遇比照离岗歇业待遇执行,不享受离岗歇业人员的生活补助。
2023-12-01
季季考(4-劳资)
内部退养、离岗歇业人员待遇实行动态管理,公司出现经营困难时,可减发或停发生活补助,或适当调整生活费发放比例。
2023-12-01
季季考(4-劳资)
离岗歇业人员津补贴参照内部退养人员有关规定执行。
2023-12-01
季季考(4-劳资)
内部退养人员岗位(技)工资不再考核晋档。
2023-12-01
季季考(4-劳资)
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