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为加强公司对绩效考核工作的组织领导，公司成立绩效考核委员会，主任由（）担任，副主任由公司常务副书记、副总经理和总会计师担任

2023-12-01季季考（4-劳资）

厂长专项奖励由公司每年按不超过各单位指标考核奖6％的比例核定，用于对发现隐患、避免事故、优化生产、降低成本等在生产经营中有突出贡

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在公司绩效考核方案中规定，在核算月奖金时，实现盈利（利润指标完成值＞0）的单位，每盈利（）万元，人均加奖30元。

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在公司绩效考核方案中，KPI指标考核分值最高按（）分计算，最低按60分计算。

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在公司绩效考核方案中，根据单位性质等因素将公司所属单位划分为（）个区，设置相应的单位系数，并依据各单位预算和实际效益情况等

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在公司绩效考核方案中，专业管理考核采取加扣分和加扣奖相结合的形式，加扣分数按每分对应指标考核奖总额（）%折算考核金额。

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在公司绩效考核方案中，关键绩效指标分为三类，其中控制类指标所占权重为（）%。

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在公司绩效考核方案中，关键绩效指标分为三类，其中（）类指标所占权重最大。

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绩效考核中的KPI是指（）。

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公司绩效考核方案制定的首要原则是“坚持（）的原则”。

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