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薪酬制度的激励法其主要内容可分为：（ ）
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双因素理论的意义有（ ）。
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以下哪些属于双因素理论中的激励因素。（ ）
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外部尊重因素包括（ ）。
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内部尊重因素包括（ ）。
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尊重需求包括（ ）。
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激励的目的是在一个更高的层面上实现（ ）、（ ）的协调统一。
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