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卷烟二级复核团队建设
科学的激励工作需要( )和( )并举,既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励,又要对不符合企业期望的行为进行惩罚
2023-12-01
卷烟二级复核团队建设
激励,就是组织通过适当的外部奖酬和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来( )组织成员的行为。
2023-12-01
卷烟二级复核团队建设
激励贯穿于企业员工工作的全过程,包括对员工个人需求的了解、( )、行为过程的控制和( )的评价等。
2023-12-01
卷烟二级复核团队建设
“柯氏四级评估”把培训内容分为( )。
2023-12-01
卷烟二级复核团队建设
培训的组织范围一般包括个人和( )。
2023-12-01
卷烟二级复核团队建设
问题探究式教学法的显著特点包括( )
2023-12-01
卷烟二级复核团队建设
以下( )属于问题探究式教学法。
2023-12-01
卷烟二级复核团队建设
根据冲突的社会性程度分类,可分为( )
2023-12-01
卷烟二级复核团队建设
在高效团队中,团队管理者应做好( )工作。
2023-12-01
卷烟二级复核团队建设
面对明星营销人员,应该用( )方法驾驭。
2023-12-01
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