员工违规积分管理办法

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员工违规积分管理办法

各级违规积分管理部门应在每季度初7日内将上季度辖属机构的积分管理执行情况上报总行纪检监察部。

2023-12-01员工违规积分管理办法

各级违规积分管理部门应在每季度初5日内将上季度辖属机构的积分管理执行情况上报总行纪检监察部。

2023-12-01员工违规积分管理办法

各机构应做好违规积分认定和记录工作，对未按规定进行积分认定、应积未积、记录不准确的直接责任人，根据情节给予积分处理。

2023-12-01员工违规积分管理办法

各机构应定期对辖内机构违规积分管理和执行情况进行通报，对组织推动不力、执行较差的机构（部门）进行通报批评，对不认真履行违规积分管

2023-12-01员工违规积分管理办法

各机构每年应对所辖机构违规积分管理制度执行情况进行不少于二次的检查，并向本级管理层报送检查报告。

2023-12-01员工违规积分管理办法

各机构每年应对所辖机构违规积分管理制度执行情况进行不少于一次的检查，并向本级管理层报送检查报告。

2023-12-01员工违规积分管理办法

各机构应建立相应机制，加强违规积分管理和违规积分管理系统的组织推动工作，对本级及辖内机构积分管理工作的执行情况进行监督、考核和评

2023-12-01员工违规积分管理办法

各机构要充分发挥违规积分数据的指向性、提示性作用，将违规操作的高发领域及业务管理的薄弱环节作为检查监督、业务辅导、业务培训和人员

2023-12-01员工违规积分管理办法

各机构应对新入行员工、转岗员工与其他员工在积分上给予相同对待。

2023-12-01员工违规积分管理办法

各机构应对新入行员工、转岗员工与其他员工在积分上给予区别对待，对于新入行员工和转岗员工到岗三个月内发生的违规积分，视情节及后果予

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