员工违规积分管理办法第3页 - 员工违规积分管理办法

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收到员工复议申请的部门应在20个工作日做出复议决定。复议情况和结果应及时书面通知复议申请人和违规积分实施部门，违规积分实施部门应

2023-12-01员工违规积分管理办法

收到员工复议申请的部门应在15个工作日做出复议决定。复议情况和结果应及时书面通知复议申请人和违规积分实施部门，违规积分实施部门应

2023-12-01员工违规积分管理办法

员工对违规积分认定有异议的，可在接到《员工违规积分通知书》7个工作日内，向本级机构或上一级纪检监察部门提出书面复议申请，总行纪检

2023-12-01员工违规积分管理办法

员工对违规积分认定有异议的，可在接到《员工违规积分通知书》5个工作日内，向本级机构或上一级纪检监察部门提出书面复议申请，总行纪检

2023-12-01员工违规积分管理办法

违规积分实施部门应在《员工违规积分通知书》发出后15个工作日内，按要求将违规责任人积分情况录入违规积分管理系统。

2023-12-01员工违规积分管理办法

违规积分实施部门应在《员工违规积分通知书》发出后10个工作日内，按要求将违规责任人积分情况录入违规积分管理系统。

2023-12-01员工违规积分管理办法

违规行为实施部门管理人员应对内外部检查发现的违规行为进行积分认定，并根据相关违规积分标准填写《员工违规积分通知书》，报经部门负责

2023-12-01员工违规积分管理办法

违规行为实施部门管理人员应对内外部检查发现的违规行为进行积分认定，并根据相关违规积分标准填写《员工违规积分通知书》，报经部门负责

2023-12-01员工违规积分管理办法

积分认定是对检查发现问题的违规行为依据违规积分标准实施积分的过程。内部检查按照“谁检查、谁认定、谁录入”的原则，由检查部门负责组

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当违规积分标准更新时，新标准只对生效当日之后发生的违规行为产生效力，对于之前发现的违规行为按照更新前的标准执行。

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