属下列违规行为情形之一的,主观故意的;屡查屡犯的;授意、指使、强令和胁迫员工违规操作的;无正当理由未按要求落实整改的;拒绝、推诿

员工有下列突出表现之一的,提出加强内控风险管理和案件防范工作建议,被一级支行(含)以上采纳的;发现并及时反映或制止他人违规违纪行

员工自查自纠发现的违规行为,主动汇报并及时整改的;可根据实际情况,免于积分:

部门负责人对本部门、网点负责人或现场管理人员对本网点检查发现的违规行为,可按积分标准对应分值30%进行积分。

部门负责人对本部门、网点负责人或现场管理人员对本网点检查发现的违规行为,可按积分标准对应分值50%进行积分。

日常检查、业务监督发现的违规行为以月度为单位进行积分,当月监督发现同一员工多次违规行为,如果属同一违规行为,按一次积分(应整改而

若干员工对同一违规行为负有责任的,应分别积分。

要求整改后再次发现同一违规行为的按严重违规行为积分。

要求整改后再次发现同一违规行为的按较重违规行为积分。

对于违反多个部门违规积分标准的同一次违规行为,按最高标准积分一次。