员工违规积分管理办法第8页 - 员工违规积分管理办法

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各机构应做好违规积分认定和记录工作，对未按规定进行（）、（）、（）的直接责任人，根据情节给予积分处理。

2023-12-01员工违规积分管理办法

各机构应建立相应机制，加强违规积分管理和违规积分管理和违规积分管理系统的组织推动工作，对本级及辖内机构积分管理工作的执行情况进行

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各机构要充分发挥违规积分数据的指向性、提示性作用，将违规操作的高发领域及业务管理的薄弱环节作为( )、( )、( )

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各机构要充分发挥违规积分数据的指向性、提示性作用，将违规操作的（）及（）的薄弱环节作为检查监督、业务辅导、业务培

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各机构要充分发挥违规积分数据的（）、（）作用，将违规操作的高发领域及业务管理的薄弱环节作为检查监督、业务辅导、业

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对于（）和（）到岗三个月内发生的违规积分，视情节及后果予以适当处理。

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各机构应对（）、（）与其他员工在积分上给予区别对待。（）。

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员工违规积分情况应纳入（）负责人工作考核内容。下列说法不正确的是（）

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员工( )、（）、（）时，应将员工积分情况列入参考内容。

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员工违规积分应作为员工个人（）和（）的参考依据。（）

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