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培训管理的首要制度是()。
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人员培训活动的起点是()。
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()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈,以用来周而复始地估计培训的需要。
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人员培训中采用模拟训练法的目的是()。
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()是现代培训活动的首要环节。
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