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《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》由公司（）负责解释。

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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，二级职员的薪酬执行年薪制。二级职员基本年薪按照所在部门或单位负责人正职（正处

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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，解聘职员后，不能重新上岗或不具备上岗条件的，按（）处理。

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聘任五级职员的，省、市公司级单位应分别从事管理或技术岗位工作满（）年、（）年。

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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，三至五级职员分别不超过副处、正科、其他管理与技术人员（含副科）编制数的（）

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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》,员工职级变动时，在（）按以下原则调整薪级：职级由低调高时，按职级增加数下调

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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》经所在单位党委集体研究认定需解聘职员的。解聘职员后，不能重新上岗或不具备上岗条

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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员聘任应同时具备资格之一：各级职员近（）个年度绩效积分不少于4.5分且上

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依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员聘任应同时具备资格之一：各级职员近三个年度绩效积分不少于（）分且上年绩

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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，公司绩效考核体系中，对管理、技术人员的考核是以“三级三维”的方评价式进行的，员工承担的指标

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