12123 第9页 - 12123

当前位置：首页 > 12123

监察指通过核查、巡察、督察及管理，收集、汇总各类公司运营管理信息，及时发现异常情况，并对问题及缺陷发生的原因进行跟踪和溯源。

2023-12-0112123

超业绩贡献者以月度进行审批，绩效评定为A+，绩效系数为1.1，审批流程与绩效审批流程一致。

2023-12-0112123

能力态度考核是以讨论形成的能力态度考核细则为依据，由中心办公室对被考核者进行考核。

2023-12-0112123

每月绩效等级享受比例共分为“ABCD”四个等级,其中A等级享受绩效比例系数为 1.1。

2023-12-0112123

绩效考核结果是绩效工资、阶段奖金、年度奖金、薪酬调整及评先、晋级以及职称评定和人员选拔、培育的唯一依据。

2023-12-0112123

触星、降低绩效等级、否决绩效奖金、否决年终奖、降职等都是绩效考核的重要工具。

2023-12-0112123

月度重点工作计划的考核，依据重点工作计划完成进度、完成率、完成质量和及时性等方面进行考核。

2023-12-0112123

午休期间外出，必须按规定在指定考勤机上进行签退和签到，并保证记录完整，否则不计算相应考勤。

2023-12-0112123

管理干部的行为细则就是要深入落实“三讲”团队行为文化。

2023-12-0112123

管理干部的基本原则指的是“制度是绝情的、管理是无情的、执行是合情的”。

2023-12-0112123

首页上页 7 8 9 10 11 下页尾页