人力资源蓉第23页 - 人力资源蓉

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各行社按照本单位的员工管理权限，对所辖的员工人事档案实行集中统一管理。（）

2023-12-01人力资源蓉

客观公正、任人惟贤是人事工作者认真履行职责、不断提高工作水平的需要，也是其必须遵守的职业道德准则。（）

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抓好企业文化建设是农村信用社、农商行人事干部“忠于事业、尽职尽责”的要求之一。（）

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农村信用社、农商行人力资源管理的最终目标是贯彻落实科学发展观，促进农村信用社经营管理水平和经营效益的提高，面向“三农”，面向社区

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农村信用社、农商行人力资源管理的具体目标是是提高员工素质和能力，为农村信用社改革发展提供智力支持和人才保障。（）

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农村信用社、农商行人力资源的基础目标是优化人力资源结构，健全激励约束机制，调动和提高员工的工作积极性。（）

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按福建省农村信用社联合社分类管理要求，A、B类行社员工申请调入C、D类行社,银行业专业人员初级职业资格须通过《银行业法律法规与综

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按福建省农村信用社联合社分类管理要求，员工申请调动工龄须满()

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按福建省农村信用社联合社分类管理要求，申请调入福州、厦门农商银行人员,学历须为()。

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以下属于福建省农村信用社联合社业绩贡献方面的内容是（）。

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