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岗位评价的基本指标有（）

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区分某一岗位与其他岗位的首要因素是（）

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岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要。这在职务形态构成的类型中属于（）

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（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的

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通常职务形态构成可以分为三类，其中知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重的是( )

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（）是整个岗位评估活动的基础性环节阶段

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在工作扩大化的实现途经中，增加属于同阶层责任的工作内容，扩展工作范围和自主性的实现途径称为（）

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强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）

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由同一部门的员工组成，围绕工作中的某一个问题，每周花一定时间聚集在一起，对问题进行调查、分析并提出意见和建议。这种工作团队类型属

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工作设计的发展经过四个时期，其中工作丰富化及其特征再设计时期是（）。

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