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简述胜任力模型构建流程。

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简述胜任力培养的步骤。

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简述评价中心的未来趋势。

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举例论述在评价中心的情境设计中应注意的问题。

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素质虽然是内在的与隐蔽的,但它总会通过行为方式、工作绩效与行为结果等形式表现出来。这是因为素质具有

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用于分析一种测评方法所得的结果前后是否一致,从而判断测评工具是否可靠的指标是

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相关系数为0.8时,表明测评的两组变量之间

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对半信度与原评定量表或原测验的信度相比,常常呈现的特征为

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素质、能力、绩效三大测评模块当中,行为的前提是

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经过简单反复训练就可获得的能力是

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