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薪酬管理(06091-bj)
工资权益理论的提出者是（）
2024-09-11薪酬管理(06091-bj)
与薪酬在企业方面的功能关联性最差的是（）
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强调对各岗位的基本工资的公平性的付酬是指（）
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以下属于薪酬股权化的是（）
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往往是与裁员、剥离以及清算等联系在一起的战略属于（）
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以下是非量化的职位评价方法是（）
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不属于功能性胜任力模型的是（）
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混合政策的最大优点是（）
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不属于斯坎伦计划的基本原则的是（）
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