130.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )
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129.对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是(）
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128.不属于浮动工资的是()
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127.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）
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126.什么是影响员工保留与激励的重要因素是（）
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125.主观绩效评价法的排序法中包括（ ）
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124.客观的绩效评价方法有（ ）
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123.下列不包括主观绩效评价方法的是（ ）
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122.不属于制定岗位的绩效评价标准原则的是（ ）
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121.不属于绩效评价的目的的是（ ）
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