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绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与绩效管理制度的设计。（）

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绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律。（）

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绩效管理的着眼点在于人员的招聘。（）

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绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要确定组织与员工个人的工作目标。（）

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公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。（）

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为了保证激励策略的有效性，应当体现及时性原则、同一性原则、预告性原则、开发性原则要求。（）

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行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的。（）

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考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”应越少。（）

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绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着劳动者劳动活动的成果，即凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。（）

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绩效管理考评的中心和重点应当是员工的绩效。（）

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