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> 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(判断）
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员聘任应具备资格之一：各级职员近三个年度绩效积分不少于4分且上年绩效考核等
2024-01-152.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(判断）
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，各单位要科学有序的使用职员编制，如有职员变动情况，须向公司人力资源部履行事前
2024-01-152.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(判断）
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，三至五级职员分别不超过副处、正科、其他管理与技术人员（含副科）编制数的30%
2024-01-152.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(判断）
依据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，二至五级职员分别不超过正处、副处、正科、其他管理与技术人员（含副科）编制数的
2024-01-152.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(判断）
《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》适用于公司本部、市公司级单位（包括市供电公司、业务支撑和实施机构、综合单位）、县供
2024-01-152.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(判断）