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新员工定岗实习阶段，建立周期制兼职培训师+专业导师“双师”培训机制，选派（）作为新员工实习导师，与新员工签订师带徒协议，帮助

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新员工定岗实习阶段，建立周期制兼职培训师+专业导师“双师”培训机制，选派（）作为兼职培训师，定期对新员工进行集中指导、授课。

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新员工在入职培养期间连续旷工（课）（）日及以上，或累计旷工（课）时间（）日及以上的，依法解除劳动合同。

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入职培养期结束后，各用人单位结合新员工入职培养各阶段绩效考核情况，获得荣誉表彰等进行鉴定，鉴定结果分为优秀、良好、合格、不合格四

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根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，新员工需进行国网公司集中培训，理工类专业时间为（）周，非理工类专业时间为（

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根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，新员工在轮岗实习后进行定岗实习，时间不少于（）。

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根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，专业室内部轮岗阶段，安排新员工到与其所学专业或拟定岗位密切相关的专业室，在不少于

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根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，新员工在起航训练营结束后进行轮岗实习，时间不少于（）。

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根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，跨部门轮岗阶段，用人单位安排新员工分小组到所属单位（）、（）、（）等

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根据《国网山东省电力公司人资部关于调整新录用高校毕业生入职培养期间薪酬待遇的通知》，在新员工的学历层次设置人才系数中，本科生的人

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