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下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是()。
2023-11-03(初级)人力资源管理
一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。
2023-11-03(初级)人力资源管理
关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是()。
2023-11-03(初级)人力资源管理
招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。
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绩效考核的目的中不包括()。
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下列影响劳动力需求的描述，正确的是()。
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下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。
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关于同工同酬原则的说法，正确的是()。
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