卷烟二级复核所有题

对高层管理者来说,培训评估结果的作用体现在判断培训投资是否有价值,项目选择和调整。

不同级别的培训评估结果为不同的群体所关注,具有不同的作用,且同一级别的评价结果对不同群体也有相近意义。

一般情况下,技术要求较为专业的培训,其规模都较大;名人讲座式的培训,规模相对更大。

企业的发展过程是一个动态的、不断变化的过程,当组织发生变革时,培训计划最好保持相对稳定。

如果不进行培训的损失大于培训的成本,则说明当前还不需求或不具备条件进行培训。

竞赛完毕,马上组织评选,公布成绩结果,并立即颁发奖品,召开总结会。

竞赛的内容、规则、办法应丰富多样、生动有趣。

工作上的满足与精神上的鼓励将会更有效地激发人的工作热情,管理工作中应注意处理好物质鼓励与精神鼓励的关系,充分发挥物质鼓励的作用。

要鼓励人行动就应该为他们的行动提供条件,帮助他们实现目标。√

激励与个人需求密不可分,个人需求是激励的基础,动机引发需求,进而产生行为。