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乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被工安机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动

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乙方被依法追究刑事责任的，甲方应予解除劳动合同。

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甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；乙方可以解除劳动合同。

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甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的；乙方可以解除劳动合同。

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甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；乙方可以解除劳动合同。

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甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；乙方可以解除劳动合同。

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甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；乙方可以解除劳动合同。

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甲方未按照劳动合同约定向乙方提供劳动保护和劳动条件的；乙方可以解除劳动合同。

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甲方未进行安全生产教育和岗位技能培训，强行要求乙方上岗的；乙方可以解除劳动合同。

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甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，支付乙方的劳动报酬按照国家法律、地方政府法规以及人力资源和社会保障部、铁

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