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集体企业所有用工的工资，由主办单位按劳务派遣用工工资集中审核流程，对工资发放人数、工资总额发放进度等进行集中审核，通过后，方可由

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市公司级单位对本部及所辖县公司主业使用的劳务派遣用工进行工资集中审核的方式为线下集中审核。

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工资集中审核发放涉及的三个层级两个维度指国网公司、省公司和地市公司三个层级，主业、集体企业两个维度。

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若县公司级单位为子公司，市公司则将工资过账到县公司级单位财务进行发放。

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各单位以当地在岗职工平均工资为基准，结合实际，合理制定供电服务公司员工收入增长规划，实现员工收入持续稳步增长。

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专项考核奖的项目由人资部门统筹设置，新设立项目的，应履行必要的决策程序或民主程序，明确政策依据、发放标准、发放对象和考核分配方式

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地市公司级单位管理技术类岗位五级职员不超过其他管理与技术人员（含副科）编制数的15%。

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集体企业其他用工人工成本核定，以上年度人工成本水平为基础，综合考虑资产、营业收入、利润状况和当地社会平均工资增幅等因素确定增量。

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职工劳动生产率是指报告期内以劳动生产总值计算的企业劳动成果与全部职工劳动消耗之比，即劳动生产总值与全部职工平均人数的比值。

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人事费用率是指统计在报告期内企业职工人工成本占营业总收入的比重。人事费用率＝主业用工人工成本总额÷营业总收入×100％。

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