技能薪酬体系的不足之处包括

技能薪酬体系的不足之处包括
A、很可能导致薪酬在短期内上涨
B、技能不意味着一定能转化为利润
C、组织对工作目标有固定要求
D、比职位薪酬体系更复杂
E、导致员工对更高层级的管理职位很感兴趣
【正确答案】：ABD
【题目解析】：第一，由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资，员工的技能会普遍得以提高，很有可能导致出现薪酬在短期内上涨的状况。
第二，技能薪酬体系要求企业在培训方面给予更多的投资。如果企业不能通过管理将这种人力资本投资转化为实际的生产力，就可能无法获得必要的利润。
第三，技能薪酬体系的设计和管理要比职位薪酬体系更为复杂，因此它会要求企业有一个更为复杂的管理结构，至少需要对每一位员工在技能的不同层级上所取得的进步加以评估和记录。P123