薪酬水平的作用有哪些？

薪酬水平的作用有哪些？
【正确答案】：（1）吸引、保留和激励员工
薪酬水平在吸引和保留员工方面的重要性不言而喻。吸引与留住高素质人才是考验薪酬管理水平高低的核心。据有关部门的调查数据显示：绝大多数人在择业时首先看重的是薪酬水平的高低。大多数人在择业时，由于对组织的状况缺乏了解，无法正确预测组织的发展前景，故只能通过薪酬水平的高低来判断组织的优劣。在同等条件下，如果某家公司的薪酬高于其他组织，那么求职者会首选薪酬高的组织。所以说，薪酬水平高的组织会吸引优秀的人才，使其有大量的合格人才可供选择。相反，薪酬水平低的组织就难以招聘到高质量的员工。同时，薪酬水平高的组织也会提高现有人员的忠诚度，增加其归属感，使得员工认为只有在这里，自身的价值才得到充分的体现，认同自己和组织是“命运共同体”的关系。组织兴，则个人兴；反之亦然。这会激励员工不断地努力，为组织的发展做出贡献，使员工的积极性和创造性得到充分的发挥。另外，高水平的薪酬还有利于控制员工的违规违纪行为，从而降低各种相关的费用。因为一旦员工工作消极或做出危害组织的行为，不仅会给组织带来损失，而且自己也会被组织解雇，而被解雇的员工将会很难在劳动力市场上找到能够提供相同薪酬的类似岗位，因此高水平的薪酬对控制员工的违规违纪行为，使员工严格遵守组织的规章制度具有重要的作用。
（2）增强组织的实力
当今组织间的竞争，归根到底就是人才的竞争，谁拥有了人才，谁就在市场竞争中掌握主动。通过高水平的薪酬，组织可以吸引到高质量的人员。如果对这些优秀的人才加以合理地利用，给予他们充分施展自己才华的空间，这些人才就会发挥自身的聪明才智，形成一个强大的团队，为组织的发展做出贡献，提高组织在研发、市场等方面的竞争力，不断地自我超越，使自己在同行中处于优势地位。
（3）提高组织形象
支付较高的薪酬不仅显示了组织的支付能力，而且还表明了组织对待人力资源的态度，有利于树立组织在公众中的良好形象，还有利于组织在市场上的竞争。因为，较高的薪酬支付能力会增加消费者对组织以及组织所提供产品和服务的信心，在消费者心目中树立产品信誉，增强消费者对组织产品的忠诚度。另外，在大多数国家，政府在最低薪酬水平方面有许多明文规定，组织在制定薪酬水平时不得不考虑这些因素。而实行较高的薪酬水平不但可以使组织避免实行低水平的薪酬所带来的不必要的麻烦，还能树立组织的良好公众形象，赢得政府和公众的信任，为组织的进一步发展铺平道路。
【题目解析】：掌握“薪酬水平的作用”知识点。