从各自的内涵论述传统的人事管理与现代人力资源管理的差异

从各自的内涵论述传统的人事管理与现代人力资源管理的差异
【正确答案】：从管理理念来看，传统的人事管理将员工看作企业的成本负担，以降低成本支出为宗旨，把与员工相关的人工费用仅仅视为人工成本，力图加以控制和降低，而不重视人力资源本身的开发和价值；而现代人力资源管理则将员工看成是能增值的经济资源，将其视作可以带来丰厚回报的特殊资源，充分体现以人为本。 从管理重心来看，传统的人事管理强调以“事”为重心，管理活动局限于给位置找人，为事而配人；而现代人力资源管理则将“人”作为一切管理活动的核心，其管理活动着眼于对人力资源的开发与利用，从管理内容来看，传统的人事管理内容相对简单，是行政事务性管理，主要承担招聘、选拔等工作，为事择人；而现代人力资源管理除了承担传统人事管理的各项事务外，还承担着工作分析、工作设计、制定人力资源规划等多项管理任务。P15