简述人力资源管理人员职业发展路径

简述人力资源管理人员职业发展路径
【正确答案】：人力资源管理人员的纵向职业发展路径指的是向上发展的通道。人力资源的向上发展通道有两种：一种是管理通道。
一方面，人力资源管理者可以沿着职位层级，从人力资源操作人员逐步晋升到人力资源管理岗位，如从模块助理、模块专员晋升到人力主管、人力经理、人力总监等；
另一方面，人力资源管理者在领域内发展到一定层次后，也可以转换到组织内外的其他经营管理序列，即从人力资源管理岗位纵向逐步发展到组织核心管理层，诸如行政总裁、高级副总裁、党务管理类工作（国有企业比较明显）等。
另一种是专业通道，即发展成为人力资源管理专才。向核心发展的人力资源管理专才，需要具备某一特定人力资源职能某方面的专业知识、技能和工作经验并承担相应专业的开发、研究和政策方案制订职责。
人力资源管理人员的横向职业发展路径有以下几个方向：内部转换或成为管理咨询师、培训师、猎头顾问等专业服务人员或自由创业等。