伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的( )理论。
2023-11-03(高级) 人力资源管理
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的( )理论。
A.交易型领导理论
B.改变型领导理论
C.魅力型领导理论
D.权变理论
正确答案是A

伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的( )理论。
A.交易型领导理论
B.改变型领导理论
C.魅力型领导理论
D.权变理论
正确答案是A