人力资源管理经历的主要阶段有（ ）

人力资源管理经历的主要阶段有（ ）
A、人事管理阶段
B、人事管理与人力资源管理混合阶段
C、人力资源管理阶段
D、家庭、工作、生活一体化发展阶段
E、战略性人力资源管理阶段
【正确答案】：ACE
【题目解析】：一般认为，人力资源管理经历了以下几个发展阶段:（1）人事管理阶段。人事管理的概念源于第二次世界大战后的美国。它是指对人及有关人的事的全部领域的管理。（2）人力资源管理阶段。20世纪70年代以来，随着全球竟争的日益激烈和人力资本作用的日益突出，发达国家的人事管理进人了一个新阶段，在这一时期，人事管理开始向人力资源管理阶段发展，其职责范围大为扩展，受重视程度、对企业的贡献和作用以及在企业中的地位等也都有了很大提高。（3）战略性人力资源管理阶段。战略性人力资源管理的出现是与战略管理理论尤其是第四代、第五代战略管理理论的兴起密切相关的。在这一阶段，开始出现“以人为中心”、“人本主义管理”、“人是企业最宝贵的财富”、“企业的首要目标是满足自已职工（内部用户）发展需要”等新的提法与概念，反映了管理价值观的深刻变化。