对于通过面试与观察评定等主观性测评方法所获得结果的可靠性分析主要采用

对于通过面试与观察评定等主观性测评方法所获得结果的可靠性分析主要采用
A、等值信度
B、再测信度
C、一致性信度
D、评分者信度
【正确答案】：D
【题目解析】：测评结果的差异程度来自两个方面，一方面是被测本身，另一方面是测评 者及其测评。信度的度量是以后者作为依据，测评者及其测评的无关差异越 小，说明测评结果就越可靠。然而，测评者及其测评引起的差异又划分为两个方面，- 种是恒定的系统误差与随机误差，另一种是测评者个体的主观误差。上述三种信度形式所揭示的主要是恒定的系统误差与随机误差，而评分者信度则主要揭示测评结果中个体的主观误差。这种信度分析主要用于通过面试与观察评定等主观性的测评方法获得的结果的可靠性分析。P265