【成人自考】【劳动关系与劳动法（四川）】【06089-sc】2021年10月考试真题

(1).起源于日本，指劳动者和劳动力所使用者之间道德经济社会关系是

A.劳资关系
B.产业关系
C.雇佣关系
D.劳使关系

正确答案D

(2).下列不属于雇员或工会可能采取的产业行动是

A.联合抵制
B.“好名单、恶名单”
C.纠察
D.复工运动

正确答案D

(3).按照管理职权结构对管理模式分类的是

A.独裁型、宽容型、自主型
B.剥削型、集权型、合作型
C.独裁型、集权型、自主型
D.剥削型、宽容型、合作型

正确答案C

(4).以下关于工会的说法，正确的是

A.工会是由一定数量的雇员组成，允许雇主代理人加入
B.工会不具有法人资格
C.工会在与雇主的关系中不受法律的特殊保护
D.工会属于社会团体而非政治或经济性组织

正确答案D

(5).政府在劳动关系中作为规划者角色时，主要业务内容包括职业培训、就业服务和

A.社会保险
B.就业指导
C.职业生涯
D.失业保险

正确答案D

(6).根据《劳动法》，以下不属于劳动者基本权利的是

A.获得劳动安全卫士保护的权利
B.接受职业技能培训的权利
C.享有提请劳动争议处理的权利
D.享有自由选择岗位的权利

正确答案D

(7).关于非全日制劳动的规定，以下表述错误的是

A.日工作时间不超过4小时，周工作时间累计不超过24小时
B.双方当事人不得约定试用期
C.终止合同时用人单位须向劳动者支付经济补偿
D.劳动报酬支付周期最长不超过15日

正确答案C

(8).下列叙述不符合我国未成年工劳动过程中的特殊保护的是

A.不得安排从事第四级体力劳动强度的劳动
B.禁忌安排连续负重每小时六次以上并且每次超过20千克的劳动.
C.不得安排海拔在2000米以上的高原作业
D.禁忌安排工作中需长时间低头、弯腰、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水作业

正确答案C

(9).《职工带薪年休假条例》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的与已满20年的，年休假分别为多少天？

A.5,10
B.10,20
C.5,15
D.5,20

正确答案C

(10).用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者订立

A.口头协议书
B.固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.以完成一定工作为期限的合同

正确答案C

(11).下列情况中，用人单位可以解除劳动合同的是

A.劳动者患病或负伤在规定的医疗期内
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
D.劳动者被依法追究刑事责任的

正确答案D

(12).下列劳动合同解除情形中，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是

A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的
B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C.劳动者以工作内容不符合期待为由而提出解除劳动合同的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的

正确答案C

(13).下列说法不符合劳动者单方解除劳动合同的是

A.劳动者提前15天以书面形式通知用人单位
B.试用期提前3天通知用人单位
C.用人单位违章指挥、强令其冒险作业危害劳动者人身安全的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段限制劳动者

正确答案A

(14).王某是某公司的员工，同公司签订了一份培训协议，该协议约定，由公司为王某支付5万的专项培训费，同时约定王某为该公司服务5年，如果王某在服务期内解除劳动合同，则需支付10万元违约金。王某在为公司服务2年后主动离职，离开时需支付的违约金为

A.10万
B.5万
C.3万
D.2万

正确答案C

(15).在我国，最早明确提出“劳动者有缔结团体契约权”的文件是

A.《劳动法案大纲》
B.《团体协议法》
C.《团体契约条例》
D.《集体合同纲要》

正确答案A

(16).集体协商时双方人数对等，并各自确定一名首席代表，代表人数每方各为多少？

A.2~8
B.3~9
C.3~10
D.5~10

正确答案C

(17).根据《集体合同规定》，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向

A.调解委员会提出协调处理申请
B.劳动保障行政部门提出协调处理申请
C.仲裁委员会提出申请仲裁
D.人民法院提出诉讼

正确答案B

(18).劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起多少日内，认为符合受理条件的，应予以受理？

A.5
B.10
C.15
D.30

正确答案A

(19).在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是

A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.着重调解的原则

正确答案C

(20).下列不属于劳动争议的是

A.个体商户与工人之间的纠纷
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.劳动者与用人单位因合同履行发生的纠纷
D.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

正确答案B

(21).劳动关系是在劳动过程中形成的劳动者与劳动力使用者之间的 经济关系。

A.正确
B.错误

正确答案B

(22).劳动关系主体之间的合作主要源于 “被迫”和“获得满足”。

A.正确
B.错误

正确答案A

(23).《劳动监察法》属于劳动关系协调方面的法律。

A.正确
B.错误

正确答案B

(24).工资可以 以货币资金、实物以及有价证券替代货币支付。

A.正确
B.错误

正确答案B

(25).劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件是 劳动合同的必备条款。

A.正确
B.错误

正确答案A

(26).自愿原则是指当事人意思表示的合意。

A.正确
B.错误

正确答案A

(27).若集体谈判进程受阻，可以暂时中止谈判，但是时间不超过 30天。

A.正确
B.错误

正确答案B

(28).简述工会的职能。

（1）整合职能；（2）经济职能；（3）民主职能；（4）服务职能。

(29).简述《劳动合同法》对用人单位单方即时解除劳动合同的几种情形。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的
（2）严重违反用人单位的规章制度的
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（6）被依法追究刑事责任的

(30).简述劳动者违反劳动合同的赔偿责任五种形式。

（1）劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位招收录用其所支付的费用
（2）劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位为其支付的培训费用。双方另有约定按约定办理
（3）劳动者违反规定或劳动合同的约定，解除劳动合同，对用人单位的生产、经营和工作造成直接经济损失的，劳动者必须承担赔偿责任
（4）劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定向用人单位支付赔偿费用
（5）用人单位与劳动者在劳动合同中约定的其他赔偿费用

(31).2017年4月，在内容运营方面颇有名气的林某被上海的S公司高薪“挖走”。在同S公司协商薪酬时，林某提出其颇有名气、有稳定的经济来源，公司不必为其缴纳社会保险。公司遂要求林某拟写了一份情况说明表明其愿意承担相应责任，经双方约定由公司额外支付每月5000元作为不为林某缴纳社会保险费用的替代性费用，林某遂与公司签订了为期5年的劳动合同。2018年1月，S公司因业务需要派遣林某前往日本培训3个月，旨在提升林某综合素质。赴日前夕，公司与林某签订了一份《服务期协议》，《协议》约定，公司为林某支付全部培训费用，林某返回公司后应为公司服务3年，如中途离职则有林某赔付公司所支付的所有培训费用及违约金30000元。2020年4月，林某经人介绍，认识了W公司的总经理张某，张某愿意花高出林某现工资的三倍的丰厚待遇邀请其加盟W公司。林某几经思考，于2019年5月向S公司提出辞职。S公司以2018年双方签订的《服务期协议》为由，要求林某赔付30000元违约金及所有培训费用。而林某不愿接受，并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求S公司向其赔偿未缴纳社会保险的损失。公司同样不接受，并提出以下两点理由：其一，当初是林某单方面要求不缴纳社会保险费用并立书为据，表明其自愿承担责任；其二，林某已过了法定期为1年的仲裁时效。
根据材料回答下列问题：
(1)劳动争议仲裁委员会应如何裁决？为什么？
(2)如果你是公司人力资源经理，本案例给了你哪些启示？

（1）S公司赔偿林某的社会保险的损失，林某退还已经领取的补偿款。第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并应在劳动合同中约定相关条款。同时第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。本案中，S公司和林某约定不参加社会保险，显然违反了法律的强制性规定，所以该约定当属无效，这至少产生以下法律后果：用人单位存在明显的违反劳动法的行为，劳动者有权基于此要求解除劳动关系；单位应当为林某补缴社会保险费，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是我国法律的强制性规定，这既是保护劳动者权益的需要，也是用人单位和劳动者必须共同承担的一项社会义务；同时协议取得的财产应当返还，即用人单位s公司应当为员工补缴社保，劳动者林某应当返还已经领取的所有补偿款。第二，劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算，如果劳动关系存续期间的，不受时效限制。林某赔偿S公司的培训费20000元，因为林某与S公司的三年服务期限是从林某从日本回国之后也就是2018年4月底开始计算，2019年5月提出辞职，还有两年的服务期限，应该赔偿整个培训费用的3分之2。
（2）首先是懂法、守法，其次签订劳动合同如果在合同中约定不交社保，这种行为完全违反了我国的《劳动合同法》，如果未依法为劳动者缴纳社保，不仅可能支付经济补偿金，还可能承担工伤保险待遇责任、赔偿劳动者因未缴纳社保不能领取失业补助金产生的损失等。社保是强制性要求用人单位购买的，而且这笔保险会由用人单位和劳动一起承担，这样才能保障到各自的权益。

(32).产业行动

产业行动是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采用罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段等进行对抗的行为。

(33).最低工资

最低工资指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应该支付的最低劳动报酬。

(34).劳动合同

劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务，经过协商达成的书面协议。

(35).员工民主参与管理

员工民主参与管理指在不同程度上让员工参加企业组织中的决策过程及各级管理工作，让下级、员工与企业的高层领导者处于比较平等的地位来研究和讨论企业组织中的重大事项。

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