【成人自考】【人力资源统计学】【第四章 劳动效率与劳动效益统计-第四章 劳动效率与劳动效益统计】课本练习题

(1).市场经济体制下的企业是自主经营、自负盈亏的独立的法人实体，完全面向市场需求来组织生产和从事经营，以追求（ ）为主要目标。

A.市场生产成本最低化
B.市场资源分配合理化
C.市场经济效益最大化
D.市场人员利用最大化

正确答案C

(2).企业的生产经营活动受多种因素的影响和制约，企业的人力资源、生产工具和劳动对象是其进行生产经营活动的基本要素，其中（ ）是公司生产经营活动的最基本的和决定性的因素。

A.人
B.劳动
C.人与人的劳动
D.以上都不是

正确答案C

(3).人力资源对公司生产经营的影响因素主要表现为（）

A.劳动力数量
B.劳动效率
C.劳动力数量和劳动效率
D.以上都不是

正确答案C

(4).市场经济体制下的（ ）是自主经营、自负盈亏的独立的法人实体，完全面向市场需求来组织生产和从事经营，以追求市场经济效益最大化为主要目标。

A.组织
B.商家
C.团体
D.企业

正确答案D

(5).企业进行生产经营活动的基本要素包括（）

A.人力资源
B.生产工具
C.研发技术
D.劳动对象
E.销售合同

正确答案ABD

(6).企业进行生产经营活动最基本的和决定性的因素是（ ）。

A.劳动对象
B.人及人的劳动
C.生产工具
D.经济政策

正确答案B

(7).用来表示劳动效率“正指标”的是（ ）。

A.用单位劳动时间所创造的劳动成果
B.用单位劳动成果所消耗的劳动时间
C.用单位劳动消耗量产生的实际收益
D.用单位实际收益所消耗的劳动量

正确答案A

(8).企业劳动者在单位时间内生产产品的能力，或者劳动者通过劳动产生单位劳动成果所消耗的劳动量指标是（ ）。

A.劳动对象
B.劳动效益
C.生产工具
D.劳动效率

正确答案D

(9).企业劳动者在单位时间内生产产品的能力，可以理解为劳动者在一定时期内所生产产品的数量与相应的活劳动消耗量的（ ）

A.综合
B.总和
C.比值
D.差值

正确答案C

(10).（ ）主要反映劳动者的劳动成果与劳动消耗量之间的对比关系。

A.劳动人口
B.劳动总量
C.劳动效率
D.劳动质量

正确答案C

(11).（ ）不仅能反映企业经营管理水平与劳动效果，而且是反映一个国家经济发展水平的重要标志。

A.劳动时间
B.劳动效率
C.劳动产量
D.劳动者素质

正确答案B

(12).企业劳动效率统计一般采用（ ）

A.质量指标
B.正指标
C.负指标
D.绩效指标

正确答案B

(13).企业劳动定额的统计多采用（ ）

A.质量指标
B.正指标
C.逆指标
D.绩效指标

正确答案C

(14).统计上一般将劳动成果与劳动消耗量的比值称为劳动效率的（ ）

A.综合指标
B.正指标
C.负指标
D.绩效指标

正确答案B

(15).用来表示劳动效率“正指标”的是（）

A.单位劳动时间所创造的劳动成果
B.单位成果所消耗的劳动时间
C.单位劳动消耗量产生的实际收益
D.单位收益所消耗的劳动量

正确答案A

(16).统计上一般把（）称为劳动效率的“逆指标”。

A.劳动成果与劳动力数量的比值
B.劳动消耗量与劳动时间的比值
C.劳动时间与劳动成果的比值
D.劳动消耗量与劳动成果的比值

正确答案D

(17).统计上一般将（）称为劳动效率的“正指标”。

A.劳动成果与劳动消耗量的比值
B.劳动时间与劳动力数量的比值
C.劳动成果与劳动力数量的比值
D.劳动时间与劳动消耗量的比值

正确答案A

(18).劳动产品总量与劳动消耗量的比值代表（）

A.劳动生产率
B.劳动效益
C.生产总值
D.​劳动生产率实物量指标

正确答案A

(19).企业进行生产经营活动的基本要素不包括（ ）。

A.人力资源
B.生产工具
C.劳动对象
D.经济政策

正确答案D

(20).劳动效率的正指标与逆指标（ ）

A.表现形式不同
B.经济意义完全一样
C.正指标和逆指标互为倒数
D.经济意义完全不一样
E.表现形式相同

正确答案ABC

(21).以下关于劳动效率与劳动效益的描述中正确的是（ ）。

A.劳动效率可以理解为劳动者在一定时期内所生产产品的数量与相应的活劳动消耗量的比值
B.劳动效率可理解为劳动者在一定时期内的劳动消耗与相应的劳动成果的比值
C.劳动效益是指企业劳动活动中“投入”与“产出”的比值
D.单位劳动消耗量所带来的实际收益与劳动效益成正比
E.单位实际收益所消耗的劳动量与劳动效益成反比

正确答案ABCDE

(22).下列关于劳动力与劳动效率的说法中，正确的是（）

A.单位时间生产的产品（产值）越多，表示企业劳动效率越高
B.单位时间内生产的产品（产值）数量的多少和劳动效率的高低是成正比的
C.平均单位劳动成果所耗用的劳动消耗量越少，则劳动效率水平越高
D.单位劳动成果消耗的劳动时间的多少，与劳动效率的高低是成反比的
E.统计上一般把劳动消耗量与劳动成果的比值称为劳动效率的“正指标”

正确答案ABCD

(23).人力资源对公司生产经营的影响因素主要表现为（ ）。

A.劳动效益
B.劳动力数量
C.劳动积极性
D.劳动效率
E.销售水平

正确答案BD

(24).简述企业劳动效率的概念及其表现形式。

1、企业劳动效率的概念：劳动效率是企业劳动者在单位时间内生产产品的能力，或者劳动者通过劳动产生单位劳动成果所消耗的劳动量。前者可以理解为劳动者在一定时期内所生产产品的数量与相应的活劳动消耗量的比值，后者可理解为劳动者在一定时期内的劳动消耗与相应的劳动成果的比值。

2、企业劳动效率的表现形式：企业的劳动效率通常情况下用劳动生产率来表示，通过计算劳动生产率来表示劳动效率的大小。

(25).关于劳动力与劳动效率，以下说法不正确的是（ ）。

A.工业生产的增长，主要依靠增加劳动力的数量，而不是靠提高劳动效率来实现的
B.通过对企业劳动效率进行统计分析，为研究和提高企业劳动效率提供服务
C.劳动效率指标是考核和评价企业经营业绩最主要的指标之一
D.劳动效率指标是确定劳动报酬、制定劳动定额的依据

正确答案A

(26).关于劳动力与劳动效率，以下说法正确的是（ ）。

A.工业生产的增长，主要依靠增加劳动力的数量，而不是靠提高劳动效率来实现的
B.提高劳动效率是改善和提高劳动者物质文化生活的基础，有利于增加工业总产值，提高全社会全员劳动生产率
C.提高劳动效率不仅可以改善劳动条件、减轻劳动强度、提高产品质量，而且还会增加企业效益，推动社会经济的发展
D.通过对企业劳动效率的统计分析，能够使企业根据不同劳动效率水平招收劳动力及确定经济发展速度
E.通过比较培训前后劳动效率的变化来反映各企业技术培训的效果

正确答案BCDE

(27).劳动效率统计的意义包括（ ）

A.各企业劳动效率的提高，是改善和提高劳动者物质文化生活的基础
B.能够使企业根据不同劳动效率水平招收劳动力及确定经济发展速度
C.可以改善劳动条件、减轻劳动强度、提高产品质量
D.劳动效率指标是考核和评价企业经营业绩最主要的指标之一
E.通过比较培训前后劳动效率的变化来反映各企业技术培训的效果

正确答案ABCDE

(28).企业劳动效率统计研究的基本任务主要有（ ）

A.计算劳动效率的增长速度
B.计算各企业劳动效率水平
C.对各企业劳动效率水平和变动情况进行横向比较，找出其中的差距及制约因素
D.研究决定劳动效率变化的各种因素及其影响程度，揭示其发展变化趋势
E.研究和分析劳动效率的变化对社会总产量及劳动力变动的影响，推广提高劳动效率的最佳途径。

正确答案ABCDE

(29).简述劳动效率统计的意义。

劳动效率水平的高低，对于加速社会经济发展和提高社会生产效益具有重要意义。
（1）各企业劳动效率的提高，是改善和提高劳动者物质文化生活的基础，有利于增加工业总产值，提高全社会全员劳动生产率。
（2）提高劳动效率不仅可以改善劳动条件、减轻劳动强度、提高产品质量，而且还会增加企业效益，推动社会经济的发展。
（3）工业生产的增长，不能单纯依靠增加劳动力的数量，而主要是靠提高劳动效率来实现的。
（4）通过对企业劳动效率的统计分析，能够使企业根据不同劳动效率水平招收劳动力及确定经济发展速度。
（5）通过比较培训前后劳动效率的变化来反映各企业技术培训的效果。
（6）通过对企业劳动效率进行统计分析，为研究和提高企业劳动效率提供服务。
（7）劳动效率指标是考核和评价企业经营业绩最主要的指标之一。
（8）劳动效率指标还是确定劳动报酬、制定劳动定额的依据。

(30).简述企业劳动效率统计研究的基本任务。

企业劳动效率统计研究的基本任务主要有：
（1）计算各企业劳动效率水平；
（2）计算劳动效率的增长速度；
（3）对各企业劳动效率水平和变动情况进行横向比较，找出其中的差距及制约因素；　
（4）研究决定劳动效率变化的各种因素及其影响程度，揭示其发展变化趋势；
（5）研究和分析劳动效率的变化对社会总产量及劳动力变动的影响，推广提高劳动效率的最佳途径。 

(31).企业劳动活动中“投入”与“产出”的比值，即称为（ ）

A.劳动效率
B.劳动消耗
C.劳动质量
D.劳动效益

正确答案D

(32).（ ）是通过生产量、劳务量、品种、质量、服务年限等，满足人民生活和社会生产的某种需要，着重从使用价值形态方面考察。

A.经济收益
B.物质效用
C.经济效用
D.实际效用

正确答案B

(33).（ ）是通过资金、成本、利税等价值形式反映的利益，着重从价值形态方面考察。

A.经济收益
B.物质效用
C.经济效用
D.实际效用

正确答案A

(34).劳动者在单位劳动消耗量内获得实际收益的能力，或者劳动者通过劳动产生的单位实际收益所消耗的劳动量指标是（ ）。

A.劳动对象
B.劳动效益
C.生产工具
D.劳动效率

正确答案B

(35).劳动效益可表示为（）

A.实际收益与劳动消耗量的比值
B.劳动产品总量与实际收益的比值
C.劳动产品总量与活劳动消耗量的比值
D.活劳动消耗量与劳动产品总量的比值

正确答案A

(36).用来表示劳动效益的“逆指标”是（ ）

A.单位劳动时间所创造的劳动成果
B.单位劳动成果所消耗的劳动时间
C.单位劳动消耗量产生的实际收益
D.单位实际收益所消耗的劳动量

正确答案D

(37).劳动者在单位劳动消耗量内获得实际收益的能力，或者劳动者通过劳动产生的单位实际收益所消耗的劳动量指标是（ ）

A.劳动对象
B.劳动效益
C.生产工具
D.劳动效率

正确答案B

(38).根据劳动效益的概念，有两种计算方式，统计上习惯称为（ ）

A.质量指标
B.正指标
C.逆指标
D.绩效指标
E.产值指标

正确答案BC

(39).通过某一劳动活动间接反映在其他活动方面的经济收益称为（ ）。

A.单个企业劳动效益
B.间接劳动效益
C.直接劳动效益
D.社会整体劳动效益

正确答案B

(40).从社会生产和再生产角度看，（ ）是劳动成果与劳动消耗量之间的比值，反映社会再生产各环节、层次对人力资源利用的效果。

A.经济收益
B.劳动效益
C.经济效用
D.实际效用

正确答案B

(41).根据社会再生产各环节、层次划分，劳动效益可分三类，不包括（）

A.单个企业劳动效益和社会整体劳动效益
B.内部劳动效益和外部劳动效益
C.直接劳动效益和间接劳动效益
D.高级劳动效益和低级劳动效益

正确答案D

(42).（ ）就是要在不断提高企业生产经营活动能力，不断提高企业经济效益的前提下，通过为社会提供合格的产品来满足人民日益增长的物质和文化需要，提高社会效益。

A.企业经济活动意义
B.企业经济活动本质
C.企业经济活动特点
D.企业经济活动目的

正确答案C

(43).（ ）就是促进和保证完成企业经济效益和劳动效益任务的重要手段之一。

A.企业劳动效益分析
B.企业劳动质量分析
C.企业劳动效率分析
D.企业劳动总量分析

正确答案A

(44).下列不属于劳动效益统计的意义的是（ ）

A.提高劳动效益是市场经济的要求
B.有利于降低企业的劳动消耗
C.有利于合理配置劳动力资源
D.有利于加强管理者的权威性

正确答案D

(45).提高（ ）是我国市场经济的根本要求。

A.劳动收益
B.劳动素质
C.劳动时间
D.劳动效益

正确答案D

(46).提高劳动效益是我国经济发展工作的（ ）

A.重要目标
B.根本要求
C.中心环节
D.前提标志

正确答案C

(47).（ ）是社会经济效益的基础，并决定了社会经济效益。

A.劳动者生产率
B.企业经济效益
C.劳动者素质
D.企业物质收益

正确答案B

(48).企业物质资料（ ）是劳动三要素合理组织和结合的过程，是生产关系不断完善和发展的过程。

A.生产过程
B.再生产过程
C.加工过程
D.合理分配过程

正确答案B

(49).企业生产过程的三个劳动要素不包括（）

A.劳动力
B.劳动报酬
C.劳动对象
D.劳动手段

正确答案B

(50).从一个部门（地区)以至整个社会进行核算的劳动效益是（ ）。

A.单个企业劳动效益
B.间接劳动效益
C.直接劳动效益
D.社会整体劳动效益

正确答案D

(51).一个企业经济实体范围内的劳动效益称为（ ）。

A.单个企业劳动效益
B.外部劳动效益
C.内部劳动效益
D.社会整体劳动效益

正确答案C

(52).从单个企业、单位范围内进行核算的劳动效益是（ )。

A.单个企业劳动效益
B.外部劳动效益
C.直接劳动效益
D.社会整体劳动效益

正确答案A

(53).从单个企业、单位范围内进行核算的劳动效益是（ ）

A.单个企业劳动效益
B.外部劳动效益
C.直接劳动效益
D.社会整体劳动效益

正确答案A

(54).下列属于劳动效益统计的意义的是（ ）

A.提高劳动效益是市场经济的要求
B.有利于合理配置劳动力资源
C.有利于认识企业劳动活动的规律性
D.有利于提高企业的产品质量
E.有利于降低企业的劳动消耗

正确答案ABCDE

(55).根据社会再生产各环节、层次，劳动效益可划分为以下哪几类（）

A.单个企业劳动效益和社会整体劳动效益
B.内部劳动效益和外部劳动效益
C.​直接劳动效益和间接劳动效益
D.局部劳动效益和总体劳动效益
E.国内劳动效益和国外劳动效益

正确答案ABC

(56).（ ）是企业生产过程中的三大劳动要素。

A.劳动力
B.劳动工具
C.劳动对象
D.劳动手段
E.劳动价值

正确答案ACD

(57).简述提高劳动效益的意义。

提高劳动效益的意义表现在： ①提高劳动效益是市场经济的要求； ②有利于降低企业的劳动消耗； ③有利于合理配置劳动力资源； ④有利于认识企业劳动活动的规律性； ⑤有利于提高企业的产品质量。

(58).企业生产过程一般可分为以下四个过程，一般来说，劳动效率只反映下列哪个过程的效率情况（ ）。

A.产前决策
B.产品生产
C.产品销售
D.售后服务

正确答案B

(59).从狭义上讲，劳动效益仅指劳动者为社会提供的实际收益，不包含（ ）

A.劳动投入
B.劳动收益
C.劳动效率
D.劳动产出

正确答案C

(60).企业生产过程一般可分为四个过程：产前决策、产品生产、产品销售、售后服务。（ ）一般只反映产品生产过程中的效率情况，（ ）则要反映四个过程的效率和效益。

A.劳动效率；劳动效益
B.劳动效益；劳动效率
C.劳动效率；劳动收益
D.劳动收益；劳动效益

正确答案A

(61).劳动效率指标始终是大于劳动效益指标的。其表现不包括（）

A.从计算公式看，产品实际收益总是小于产品总价值
B.企业产品由于市场供求变化的影响，存在部分产品积压，不能转化为实际收益
C.企业产品由于受预测与决策的影响，存在部分产品积压，不能转化为实际收益
D.劳动效率指标的固定性决定了它大于多变的劳动效益指标

正确答案D

(62).下列关于劳动生产率和劳动效益两者数值的说法中，错误的是（）

A.相差太大，说明企业产品积压严重或成本过大
B.相差太小，说明企业生产不足或售后服务等成本过大
C.两者数值既不能相差太大，也不能相差太小
D.相差太小，说明企业生产强度大或成本过大

正确答案D

(63).企业生产过程不包括（ ）

A.售后服务
B.产品销售
C.产品生产
D.产后决策

正确答案D

(64).从广义上讲，劳动效益和劳动生产率的关系是（ ）

A.劳动生产率包含劳动效益
B.劳动效益包含劳动生产率
C.劳动效益等同于劳动生产率
D.劳动效益包含劳动效率

正确答案B

(65).劳动效率指标和劳动效益指标的关系是（ ）

A.劳动效率指标始终是大于劳动效益指标
B.劳动效率指标始终是小于劳动效益指标
C.劳动效率指标始终是等于劳动效益指标
D.劳动效率指标始终是无限接近于大于劳动效益指标

正确答案A

(66).劳动效率与劳动效益的主要区别不包括（）

A.反映的时间不同
B.反映的生产过程不同
C.数量关系不同
D.反映的效果不同

正确答案A

(67).劳动效率与劳动效益的主要区别表现在（ ）

A.反映的工种不同
B.反映的生产过程不同
C.数量关系不同
D.反映的效果不同
E.反映的时间不同

正确答案BCD

(68).企业生产过程一般可分为四个过程（）

A.产前决策
B.产品销售
C.产品生产
D.售后服务
E.采购材料

正确答案ABCD

(69).在劳动生产率指标和劳动效益指标统计与计算过程中，要严格遵循（ ）

A.相减性原则
B.相加性原则
C.迭代性原则
D.可比性原则

正确答案D

(70).在劳动生产率指标和劳动效益指标统计与计算过程中，要严格遵循可比性原则。要注意三个方面的内容，不包括（）

A.分子与分母在时间范围上要具有一致性
B.分子与分母在对象范围上要具有一致性
C.分子与分母在空间范围上要具有一致性
D.分子和分母在计算口径和范围上要具有一致性

正确答案B

(71).（ ），是指工业企业在一定时期内生产的产品总量与相应的活劳动消耗量之间的比值。

A.工业企业劳动营业率指标
B.工业企业劳动生产率指标
C.工业企业劳动效率增长率指标
D.工业企业劳动产量指标

正确答案B

(72).工业企业的产量指标，有（ ）等。

A.实物量指标
B.价值量指标
C.合格率指标
D.劳动量指标
E.劳动成本指标

正确答案ABD

(73).能明确、具体地说明问题，易于理解，比较直观，能够体现每个劳动者单位时间内生产某种产品的能力，在实际对比工作和国际对比中广泛采用的指标是（ ）。

A.标准实物量劳动生产率
B.产品实物量劳动生产率
C.生产工作量（产品劳动量)劳动生产率
D.产品价值量劳动生产率

正确答案B

(74).可综合反映各种不同产品的总产量，综合测定企业生产各种不同产品的平均劳动生产率及其变化情况，综合反映了多种产品的生产效率，运用十分广泛的指标是（ ）。

A.标准实物量劳动生产率
B.产品实物量劳动生产率
C.生产工作量（产品劳动量)劳动生产率
D.产品价值量劳动生产率

正确答案D

(75).适用于产品性质不同、种类繁多、规格复杂的企业，用以综合反映多种机械产品的总产量，可以消除总产值固有特点对劳动生产率水平影响的指标是（ ）。

A.标准实物量劳动生产率
B.产品实物量劳动生产率
C.生产工作量（产品劳动量）劳动生产率
D.产品价值量劳动生产率

正确答案C

(76).只适于单一产品的统计，只能就各种产品分别计算，不能综合反映多种产品的劳动生产率，无法对多品种产品的企业的总体水平进行评价的指标是（ ）。

A.标准实物量劳动生产率
B.产品实物量劳动生产率
C.生产工作量（产品劳动量)劳动生产率
D.产品价值量劳动生产率

正确答案B

(77).能正确反映劳动成果和劳动消耗之间的关系，表明一个劳动者在一定时期内创造的增加值有多少，同时能反映增产和节约两方面成果的指标是（ ）。

A.净产值劳动生产率指标
B.增加产值劳动生产率指标
C.劳动生产率的实物量指标
D.劳动生产率的工作量指标

正确答案B

(78).下列说法中，正确的是（）

A.工业增加值=企业净产值-企业生产中间投入
B.工业增加值=固定资产总额+劳动者报酬+生产税净额+企业盈余
C.工业增加值=企业总产值+企业生产中间投入
D.工业增加值=固定资产折旧+劳动者报酬+生产税净额+企业盈余

正确答案D

(79).（ ）是指企业在报告期内从事生产经营活动所取得的以货币表现的最终成果。

A.企业的总产值
B.企业的净产值
C.企业的增加值
D.企业的销售总值

正确答案C

(80).下列关于企业的增加值的说法，错误的是（ ）

A.它受产品中价值大小的影响
B.能正确反映劳动成果和劳动消耗之间的关系
C.表明一个劳动者在一定时期内创造的增加值有多少
D.能反映增产和节约两方面的成果

正确答案A

(81).下列说法中，正确的是（ ）

A.对于企业不同品种规格的产品产量，如以实物量统计，无法折算汇总
B.对于企业不同品种规格的产品产量，如以价值量指标统计，不受价值规律影响
C.对于企业不同品种规格的产品产量，如以实物量统计，可以折算汇总
D.对于企业不同品种规格的产品产量，如以价值量指标统计，不受市场供求变化的影响

正确答案A

(82).（ ）比较直观，能够体现每个劳动者单位时间内生产某种产品的能力。

A.劳动生产率实物量指标
B.劳动生产率价值量指标
C.劳动生产率工作量指标
D.劳动生产率成本量指标

正确答案A

(83).（ ）可综合反映各种不同产品的总产量，具有广泛的用途。

A.产品实物量
B.产品价值量
C.产品数量
D.产品质量

正确答案B

(84).（ ），是以定额工时为单位表示的产品产量，一般适用于产品性质不同、种类繁多的机械加工业，用以综合反映多种机械产品的总产量。

A.生产价值量
B.生产实物量
C.生产工作量
D.生产销售量

正确答案C

(85).（ ）是工业企业在一定时期内进行工业生产活动所新创造价值的总和。

A.工业总产值
B.工业净产值
C.工业合格指标
D.工业销售总值

正确答案B

(86).因为工业净产值是按（ ）计算的，所以，企业净产值劳动生产率会受到价格变化的影响，同时还会受到工业企业利润率高低的制约。

A.以往价格
B.预期价格
C.现行价格
D.平均价格

正确答案C

(87).工业企业劳动生产率指标，还可以用（ ）来表示。

A.消耗量指标
B.混合产量
C.标准实物产量
D.劳动生产率的生产总量

正确答案C

(88).（ ）是工业企业在一定时期内生产的以货币表现的各种工业产品总量，说明工业企业生产的最终总成果。

A.工业总产值
B.工业净产值
C.工业合格指标
D.工业销售总值

正确答案A

(89).工业总产值是按（ ）原则计算的，是按企业的全部工业生产活动的最后成果计算的，因而，在工业企业内部不容许重复计算。

A.企业法
B.工厂法
C.员工法
D.劳动法

正确答案B

(90).（ ）是企业在一定时期内为社会提供的有使用价值的产品数量，反映企业在一定时期的生产发展水平。

A.产品质量
B.产品产量
C.产品数量
D.产品规格

正确答案B

(91).（ ），是指工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值。

A.劳动生产率的实物量指标
B.实物劳动生产率指标
C.劳动生产率的平均消耗量指标
D.劳动生产率的生产总量指标

正确答案A

(92).表明工业企业平均每个生产者在一定时间内生产某种产品的数量，是每种产品的实际产量与其相应的劳动消耗量的比率的指标是（ ）。

A.净产值劳动生产率指标
B.增加产值劳动生产率指标
C.劳动生产率的实物量指标
D.劳动生产率的工作量指标

正确答案C

(93).表明工业企业平均每个生产者在一定时间内生产某种产品的数量，是每种产品的实物产量与其相应的劳动消耗量的比率的指标是（）

A.净产值劳动生产率指标
B.增加产值劳动生产率指标
C.劳动生产率的实物量指标
D.劳动生产率的工作量指标

正确答案C

(94).能明确、具体地说明问题，易于理解，能够体现每个劳动者单位时间内生产某种产品的能力，在实际对比工作和国际对比工作中广泛使用的指标是（ ）

A.标准实物量劳动生产率
B.产品实物量劳动生产率
C.生产工作量劳动生产率
D.产品价值量劳动生产率

正确答案B

(95).（）的提高，表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果。

A.企业净产值劳动生产率水平
B.企业总产值劳动生产率水平
C.劳动生产率的实物量指标
D.劳动生产率的工作量指标

正确答案A

(96).工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称（）

A.劳动生产率的价值量指标
B.​劳动效益
C.劳动生产率的实物量指标
D.单位产品劳动生产率

正确答案C

(97).表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是（ ）

A.净产值劳动生产率
B.增加值劳动生产率
C.劳动生产率的实物量
D.劳动生产率的工作量

正确答案A

(98).下列关于计算实际完成定额工时的过程的说法中，正确的是（ ）

A.可以计算个人、小组实际完成定额工时数
B.汇总各车间小组实际完成定额工时数，可得车间实际完成定额工时数
C.汇总各车间实际完成定额工时数，可得全厂的工作量指标
D.各班组工时产量直接相加常常不等于车间的工时产量
E.各车间的工时产量相加也不等于全厂的工时产量

正确答案ABCDE

(99).在实际工作中，企业常用的产品价值指标主要有（ ）

A.总产值
B.净产值
C.增加值指标
D.合格指标
E.销售指标

正确答案ABC

(100).反映企业劳动生产率的指标主要有（ ）形式。

A.产品实物量
B.产品价值量
C.产品劳动量
D.产品质量
E.产品合格量

正确答案ABC

(101).在我国统计工作中，同时按（ ）计算工业劳动生产率。

A.工业增加值
B.工业总产值
C.工业附加值
D.工业净产值
E.工业销售总额

正确答案AB

(102).论述按不同产量指标计算的劳动生产率的指标及内容。

按不同产量指标计算的劳动生产率的指标及内容包括以下几个方面。
（1）按产品产量指标计算的劳动生产率。劳动生产率的实物量指标是指工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值。
（2）按产品价值量计算的劳动生产率。包括： ①按总产值计算的劳动生产率； ②按净产值计算的劳动生产率； ③按增加值指标计算劳动生产率。
（3）按生产工作量指标（产品劳动量）计算的劳动生产率。当企业产品品种繁多、规格复杂时，用生产工作量指标来反映劳动生产率水平比较方便。
产品实物量劳动生产率不能综合反映多种产品的劳动生产率，无法对多品种产品的企业的总体水平进行评价，所以有其局限性。
生产工作量劳动生产率指标在企业之间的可比性较差。这样，该指标的应用，就受到了很大限制，一般只适合于企业内部使用，用于企业自身的纵向比较。 

(103).比较分析按产品产量、价值量和劳动量计算的劳动生产率的优越性和局限性。

1.优越性。
(1)产品实物量劳动生产率。劳动生产率实物量指标比较直观，能够体现每个劳动者单位时间内生产某种产品的能力。实物劳动生产率说明的问题明确、具体、易于理解，在实际对比工作和国际对比中广泛采用。
(2)产品价值量劳动生产率。产品价值量可综合反映各种不同产品的总产量，具有广泛的用途。产品价值量可综合测定企业生产各种不同产品的平均劳动生产率及其变化情况，综合地反映了多种产品的生产效率，因而运用十分广泛。
(3)生产工作量劳动生产率。生产工作量，是以定额工时为单位表示的产品产量，一般适用于产品性质不同、种类繁多的机械加工业，用以综合反映多种机械产品的总产量。
2.局限性。
(1)产品实物量劳动生产率。按实物量指标计算的劳动生产率的不足之处在于只适于单一产品的统计，只能就各种产品分别计算，不能综合反映多种产品劳动生产率，无法对多品种产品的企业的总体水平进行评价，所以有其局限性。由于不便于综合反映不同使用价值的各种产品的总量，所以进行分析时较少使用。
(2)产品价值量劳动生产率。总产值指标只是一种纯生产性指标，不能正确反映企业的经济效益状况，只适合于粗略地评价企业的劳动效率水平。
(3)生产工作量劳动生产率。生产工作量指标的不足之处在于，由于生产同一类产品的各个企业在生产管理和技术装备水平上存在着差异，产品的工时定额不可能完全相同，这个指标在企业之间的可比性较差。该指标的应用受到了很大限制，一般只适合于企业内部使用，用作企业自身的纵向比较。

(104).（ ）是衡量生产班组的管理状况、评价生产工人劳动时间的利用程度、检查和修改班组劳动定额的重要依据之一。

A.小时劳动生产率
B.日劳动生产率
C.月劳动生产率
D.季劳动生产率

正确答案B

(105).（ ）包括全日工作和非全日工作的工日数。

A.劳动工作日
B.制度工作日
C.实际工作工日
D.有效劳动工作日

正确答案C

(106).若不考虑工分的损失，小时劳动生产率是其他各种时间单位的劳动生产率指标变动的（ ）

A.一般性因素
B.决定性因素
C.关键性因素
D.基础性因素

正确答案B

(107).下列说法正确的是（ ）

A.日劳动生产率=日劳动生产率×平均工作日长度
B.月劳动生产率=周劳动生产率×实际工作月长度
C.季劳动生产率=月劳动生产率×实际工作日平均长度×实际工作季平均长度
D.年劳动生产率=小时劳动生产率×实际工作日平均长度×实际工作年长度

正确答案D

(108).以小时为单位计算的劳动生产率，反映每个工人在单位工作时间内的劳动效率或者生产产品的能力，是计算其他各种时间尺度的劳动生产率指标变动的最基本的、决定性因素的指标是（ ）。

A.日劳动生产率
B.小时劳动生产率
C.月劳动生产率
D.年劳动生产率

正确答案B

(109).产品产量÷耗用工时＝（）

A.日劳动生产率
B.小时劳动生产率
C.月劳动生产率
D.年劳动生产率

正确答案B

(110).以工日为单位计算的劳动生产率，反映每个工人平均一个实际工作日生产产品或完成生产任务能力的指标是（ ）。

A.日劳动生产率
B.小时劳动生产率
C.月劳动生产率
D.年劳动生产率

正确答案A

(111).以自然月为单位计算的劳动生产率，综合反映工作月生产工人或全部职工平均能提售多少有用产品能力的指标是（ ）。

A.日劳动生产率
B.小时劳动生产率
C.月劳动生产率
D.年劳动生产率

正确答案C

(112).企业月劳动生产率水平不受下列哪个因素的影响（ ）。

A.日劳动生产率
B.小时劳动生产率
C.工作日长度
D.年劳动生产率

正确答案D

(113).（ ），是在月劳动生产率基础上扩大报告期，从而说明劳动生产率在相应时期的水平。

A.季劳动生产率指标
B.小时劳动生产率指标
C.纯劳动时间的生产效率指标
D.日劳动生产率指标

正确答案A

(114).（ ）一般用月平均人数来计算，通过这个指标能说明企业的生产经营管理工作的水平。

A.小时劳动生产率
B.日劳动生产率
C.月劳动生产率
D.季劳动生产率

正确答案C

(115).（ ）表明每个工人年生产能力，反映了一个年度企业人均劳动生产率。

A.小时劳动生产率
B.日劳动生产率
C.年劳动生产率
D.季劳动生产率

正确答案C

(116).下列说法错误的是（ ）

A.日劳动生产率=小时劳动生产率×平均工作日长度
B.月劳动生产率=日劳动生产率×实际工作月长度
C.季劳动生产率=月劳动生产率×实际工作季长度
D.年劳动生产率=日劳动生产率×实际工作年长度

正确答案C

(117).月劳动生产率受（ ）的影响。

A.小时劳动生产率
B.每个劳动者平均工作日长度
C.每个劳动者平均工作月长度
D.纯劳动时间的生产效率
E.各种未能用于生产的时间

正确答案ABCDE

(118).若不考虑工分的损失，日劳动生产率受（ ）影响。

A.小时劳动生产率水平高低
B.非全日缺勤
C.非全日停工
D.制度公休日
E.实际制度工作日

正确答案ABC

(119).劳动时间的单位有（ ）等。

A.小时
B.日
C.月
D.季
E.年

正确答案ABCDE

(120).日劳动生产率受（ ）等因素的影响。

A.劳动生产率
B.工作日内非全日缺勤
C.非全日停工
D.非全日非生产时间
E.每个劳动者平均工作月长度

正确答案ABCD

(121).小时劳动生产率主要受（ ）影响。

A.缺勤
B.停工
C.工人的劳动态度
D.技术水平
E.工厂设备先进程度

正确答案CDE

(122).论述按不同时间单位计算的劳动生产率的指标及内容。

按不同时间单位计算的劳动生产率的指标及内容包括以下几个方面。
（1）小时劳动生产率。小时劳动生产率，是指以小时为单位计算的劳动生产率，反映每个工人在纯工作时间内的劳动效率或者生产产品的能力。
（2）日劳动生产率。日劳动生产率，是指以工日为单位计算的劳动生产率，反映每个工人平均一个实际工作日生产产品或完成生产任务的能力。
（3）月劳动生产率。月劳动生产率是以自然月为单位计算的劳动生产率，综合反映工作月生产工人或全部职工平均能提供多少有用产品的能力。
（4）季劳动生产率。季劳动生产率，是在月劳动生产率基础上扩大报告期，从而说明劳动生产率在相应时期的水平。无论是表示企业生产工人，还是表示企业全部职工的劳动效率，都可以采用季劳动生产率。
（5）年劳动生产率。按年平均人数计算的劳动生产率叫年劳动生产率。它表明每个工人年生产能力，反映了一个年度企业人均劳动生产率。 

(123).下列哪个指标直接影响企业劳动生产率的高低，是决定企业劳动效率水平高低的主要因素（ ）。

A.基本生产工人劳动生产率
B.生产工人劳动生产率
C.辅助生产工人劳动生产率
D.全员劳动生产率

正确答案A

(124).（ ）的高低，直接影响到企业劳动生产率的高低，是决定企业劳动效率水平高低的主要因素。

A.基本工人劳动生产率
B.企业产品质量
C.基本工人素质水平
D.基本工人绩效水平

正确答案A

(125).计算全员劳动生产率，可以反映企业平均每一职工（ ），综合观察企业生产的效能。

A.技能的熟练程度
B.绩效的高低
C.成长的多少
D.贡献的大小

正确答案D

(126).下列哪一个因素是制约企业劳动生产率水平的主要因素（）

A.基本生产工人
B.生产工人
C.辅助生产工人
D.全部从业人员

正确答案A

(127).关于全员劳动生产率和生产工人劳动生产率、基本生产工人劳动生产率之间的关系下列说法错误的是（ ）。

A.全员劳动生产率=基本生产工人劳动生产率×生产工人占全部职工比重
B.全员劳动生产率=生产工人劳动生产率×生产工人占全部职工比重
C.全员劳动生产率=基本生产工人劳动生产率×基本生产工人占全部职工比重
D.生产工人劳动生产率=基本生产工人劳动生产率×基本生产工人比重

正确答案A

(128).下列哪一个因素是制约企业劳动生产率水平的主要因素（）

A.生产工人
B.基本生产工人
C.辅助生产工人
D.全部从业人员

正确答案B

(129).（）的高低，反映了基本工人劳动生产率的高低，也说明了基本工人和辅助工人的配置比例。

A.生产工人劳动生产率
B.生产工人生产合格率
C.生产工人素质水平
D.生产工人绩效水平

正确答案A

(130).计算全员劳动生产率，对于（），具有重要意义。

A.控制企业定员
B.压缩非生产人员的比例
C.改进劳动组织
D.加强劳动管理
E.合理使用劳动力

正确答案ABCDE

(131).论述按不同人员范围计算的劳动生产率指标及内容。

按不同人员范围计算的劳动生产率指标及内容包括以下几个方面。
（1）基本生产工人劳动生产率。基本生产工人是企业直按从事产品生产的工人，即在工业企业的基本生产车间从事工业产品生产作业的生产工人。基本工人劳动生产率的高低，取决于基本工人的工艺技术水平、劳动熟练程度和劳动积极性，直接影响企业劳动生产率的高低，是决定企业劳动效率水平高低的主要因素。
（2）生产工人劳动生产率。企业要按全部生产工人计算劳动生产率，表明每一个生产工人在一定时间内创造了多少产品。生产工人劳动生产率的高低直接影响整个企业的全部劳动生产率水平。生产工人劳动生产率的高低，反映了基本工人劳动生产率的高低，也说明了基本工人和辅助工人的配置比例。
（3）全员劳动生产率指标。 “全员”是指工业企业的全部职工，包括企业直接从事工业生产的人员、工程技术人员、管理人员、服务人员等。全员劳动生产率是指以企业全部职工为对象计算的劳动生产率。全员劳动生产率指标能使同行业各企业之间的全员劳动生产率指标具有可比性。全员劳动生产率的高低，除了取决于生产工人劳动生产率的高低外，还受到生产工人在全部职工中所占比重大小的影响。 

(132).计算2014年、 2013年的劳动生产率(要求精确到2位小数) 。

(133).计算分析产品产量的变动并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量的影响。

(134).（ ）表明建筑企业在报告期内为社会各部门提供的生产工作面积，以及为居民提供的生活使用面积。

A.房屋总面积
B.房屋使用面积
C.房屋建筑竣工面积
D.房屋在建面积

正确答案C

(135).（ ）是指建筑企业全部职工在一定时期内平均每人完成的生产成果价值总量。

A.销售额指标
B.利润量指标
C.实物量指标
D.价值量指标

正确答案D

(136).建筑企业劳动生产率指标，可以采用哪些基本形式（ ）

A.用产量表示的负指标
B.用产量表示的正指标
C.用劳动量表示的逆指标
D.用劳动量表示的正指标
E.综合指标

正确答案BC

(137).建筑企业劳动生产率通常有哪几种指标（）

A.用合格量表示的劳动生产率
B.用价值量表示的劳动生产率
C.用实物量表示的劳动生产率
D.用销售额总量表示的劳动生产率
E.用库存量表示的劳动生产率

正确答案BC

(138).研究建筑企业劳动生产率的变动，一般是通过计算（）加以反映。

A.劳动生产率指数
B.劳动生产率变动的绝对数
C.劳动生产率变动的相对数
D.产品产量
E.产品产量变动的相对数

正确答案AB

(139).下列选项中，不属于商业企业劳动生产率主要指标的是（）

A.实物劳动生产率
B.价值劳动生产率
C.每千元商品销售额占用的业务人数
D.商业企业全员劳动生产率

正确答案C

(140).经营商品品种较单一的商业企业，主要是指流通企业，一般用（ ）指标来计算劳动生产率。

A.实物量
B.价值量
C.销售额
D.商品流转额

正确答案A

(141).（ ），该指标反映商业企业业务人员的综合劳动效率，一般按照销售价值来衡量。

A.质量劳动生产率
B.价值劳动生产率
C.合格劳动生产率
D.成品劳动生产率

正确答案B

(142).（ ），该指标表示平均每一单位商品流转额耗用的劳动量，是商业企业劳动生产率的逆指标。

A.实物劳动生产率
B.价值劳动生产率
C.每万元商品销售额占用的业务人数
D.商业企业全员劳动生产率

正确答案C

(143).商业企业的劳动生产率是商业企业职工（ ）的劳动效率。

A.生产合格产品
B.组织产品销售
C.生产工作周期
D.组织商品流通

正确答案D

(144).（ ）是一定时期内平均每个商业企业职工所完成的工作量与其活劳动消耗量之间的比值。

A.商业企业劳动生产率
B.建筑企业劳动生产率
C.员工劳动生产率
D.工业劳动生产率

正确答案A

(145).（ ）是考核商业企业全部职工的劳动效率的重要指标，一般用商业企业全员月商品销售额来表示。

A.实物劳动生产率
B.价值劳动生产率
C.每万元商品销售额占用的业务人数
D.商业企业全员劳动生产率

正确答案D

(146).商业企业劳动生产率主要指标包括（ ）

A.实物劳动生产率
B.价值劳动生产率
C.每万元商品销售额占用的业务人数
D.商业企业全员劳动生产率
E.商业企业售货员的劳动效率

正确答案ABCDE

(147).研究商业企业劳动生产率的变动，一般是计算（ ），即将两个不同时期的劳动生产率水平进行对比，以说明其变动程度和变动方向。

A.商业企业劳动生产率标准
B.商业企业劳动生产率指数
C.商业企业劳动生产率增加值
D.商品销售额指数
E.商业企业劳动生产率变化值

正确答案BC

(148).商业劳动生产率指数，可以采用（ ）进行推算。

A.商品流转额指数
B.平均人数指数
C.实物劳动生产率
D.价值劳动生产率
E.每千元商品销售额占用的业务人数

正确答案AB

(149).商业人员可以是全部职工，也可以用业务人员分别表示，工作量分别用（ ）表示。

A.实物量
B.价值量
C.销售额
D.商品流转额
E.商品生产周期

正确答案AD

(150).交通运输企业劳动生产率的变动统计，主要是用统计指数的分析方法计算劳动生产率变动的（ ）

A.平均值
B.方差值
C.绝对数
D.相对数

正确答案D

(151).下列关于航空运输企业劳动生产率的计算的说法中，不正确的是（ ）

A.航空运输在重量方面限制较多
B.航空运输在距离方面限制较多
C.与铁路、公路运输的计算方式差不多
D.与铁路、公路运输的收费差别不大

正确答案D

(152).下列说法中，错误的是（）

A.行李周转量=行李重量×航距
B.邮件周转量=邮件重量×航距
C.航空运输周转总量=货物周转量+行李周转量+邮件周转量
D.货物周转量=货物重量×航距

正确答案C

(153).为了反映公路运输企业全部运输活动的劳动生产率水平，计算公路运输企业劳动生产率可从（）等指标进行计算。

A.货运量
B.货物周转量
C.客运周转量
D.货运价值量
E.货运质量

正确答案ABC

(154).下列说法中，正确的是（）

A.航空运输周转总量=旅客周转量+货物周转量+行李周转量+邮件周转量
B.旅客周转量=旅客运输量×旅客重量×航距
C.货物周转量=货物重量×航距
D.行李周转量=行李重量×航距
E.邮件周转量=邮件重量×航距

正确答案ABCDE

(155).交通运输企业的产品是旅客和货物的位移，它的特点是（ ）

A.不具有货物形态
B.不能调拨
C.不能储存
D.只能在运输过程的持续中被消费
E.不能在运输过程的持续中被消费

正确答案ABCD

(156).下列公式中，正确的是（ ）

A.农业劳动生产率变动的绝对量=基期劳动生产率/报告期劳动生产率
B.农业劳动生产率变动的绝对量=基期劳动生产率-报告期劳动生产率
C.农业劳动生产率变动的绝对量=报告期劳动生产率+基期劳动生产率
D.农业劳动生产率变动的绝对量=报告期劳动生产率-基期劳动生产率

正确答案D

(157).下列不属于农业劳动生产率水平统计指标的是（ ）

A.按销售额计算的农业劳动生产率指标
B.按实物量计算的农业劳动生产率指标
C.按价值量计算农业劳动生产率指标
D.按劳动力计算的农业劳动生产率指标

正确答案A

(158).（ ）是指单位劳动时间内生产的农产品数量或生产单位农产品消耗的劳动时间。

A.农业劳动生产率
B.农产品质量指标
C.农产品价值量
D.农业劳动效益

正确答案A

(159).为了反映企业农业劳动生产率变化情况，通常通过计算（ ）来表示。

A.农业劳动生产率动态指标
B.农业劳动生产率绝对量指标
C.农业劳动生产率变动率指标
D.农业劳动生产率价值量指标
E.农业劳动生产率实物量指标

正确答案ABC

(160).农业劳动生产率的变动，会受到（ ）等的影响。

A.农业劳动者的素质
B.自然条件
C.机械化程度
D.经营管理水平
E.劳动者数量

正确答案ABCD

(161).研究和分析农业企业的劳动生产率的意义是（ ）

A.增加农业的收益
B.节约劳动消耗
C.协调农业和其他国民经济部门的关系
D.降低农业生产成本
E.提高农产品产量

正确答案ABCDE

(162).（ ）的不断提高是经济不断发展客观规律的要求。

A.劳动价值
B.劳动生产率
C.劳动质量
D.劳动数量

正确答案B

(163).（ ）是两个不同时期企业劳动生产率平均水平之比，这一指数又称为企业劳动生产率可变组成指数。

A.企业劳动生产率平均指数
B.企业劳动生产率总指数
C.企业劳动生产率相对指数
D.企业劳动生产率绝对指数

正确答案B

(164).（ ）是在假定各组职工劳动生产率维持基期水平不变的基础上计算的。

A.劳动生产率平均指数
B.劳动生产率总指数
C.劳动生产率固定组成指数
D.劳动生产率结构影响指数

正确答案D

(165).（）是用两个不同时期的总平均劳动生产率对比来表示的，说明劳动生产率总变动水平的情况。

A.劳动生产率结构影响指数
B.劳动生产率可变组成指数
C.劳动生产率固定组成指数
D.劳动生产率的动态指数

正确答案B

(166).在假定各组职工劳动生产率维持基期水平不变的基础上计算的，用来分析总体结构变动对劳动生产率总水平变动影响的指数是（ )。

A.劳动生产率结构影响指数
B.劳动生产率可变组成指数
C.劳动生产率固定组成指数
D.劳动生产率的动态指数

正确答案A

(167).（ ）是指将总体各单位人员的人数假定在报告期，即将总体各组的人员结构固定在报告期，以消除人员结构变动的影响，从而只反映各组劳动生产率水平的变动程度。

A.劳动生产率平均指数
B.劳动生产率总指数
C.劳动生产率固定组成指数
D.劳动生产率结构影响指数

正确答案C

(168).（ ）是用来分析总体结构变动对劳动生产率总水平变动的影响。

A.劳动生产率平均指数
B.劳动生产率总指数
C.劳动生产率固定组成指数
D.劳动生产率结构影响指数

正确答案D

(169).可以单独考察各组劳动生产率变动对整个企业劳动生产率水平的影响程度的指数是（ ）

A.劳动生产率结构影响指数
B.劳动生产率可变组成指数
C.劳动生产率固定组成指数
D.劳动生产率的动态指数

正确答案C

(170).劳动生产率的固定组成指数是（）

A.
B.
C.
D.

正确答案A

(171).单独考察各组劳动生产率变动对整个企业劳动生产率水平的影响程度的指数是（ ）

A.劳动生产率结构影响指数
B.劳动生产率可变组成指数
C.劳动生产率固定组成指数
D.劳动生产率的动态指数

正确答案C

(172).用两个不同时期的总平均劳动生产率对比来表示，说明劳动生产率总变动水平的情况的指数是（ ）

A.劳动生产率结构影响指数
B.劳动生产率可变组成指数
C.劳动生产率固定组成指数
D.劳动生产率的变态指数

正确答案B

(173).论述劳动生产率指数体系。

企业劳动生产率指标体系一般包括三个指数及其相互关系。 
第一，劳动生产率三种指数：

（1）劳动生产率可变组成指数。劳动生产率可变组成指数是用两个不同时期的总平均劳动生产率对比来表示的，说明劳动生产率总变动水平的情况。其计算公式为 

（2）劳动生产率固定组成指数。劳动生产率固定组成指数是指将总体各单位人员的人数假定在报告期，即将总体各组的人员结构固定在报告期，以消除人员结构变动的影响，从而只反映各组劳动生产率水平的变动程度。这样可以单独考察各组劳动生产率变动对整个企业劳动生产率水平的影响程度。其计算公式为 

（3）劳动生产率结构影响指数。劳动生产率结构影响指数是用来分析总体结构变动对劳动生产率总水平变动的影响。它是在假定各组职工劳动生产率维持基期水平不变的基础上计算的。这是为了反映人员结构变动的影响，故称为劳动生产率结构变动影响指数。其计算公式为 

第二，三种指数的相互关系 
（1）相对数关系，计算公式为

可变组成指数=固定组成指数×结构影响指数

（2）绝对数关系，计算公式为  

(174).分别计算生产车间、装配车间基期、报告期的劳动生产率。

设为全厂劳动生产率，Q为各车间劳动生产率，T为各车间人数，则：

(175).计算全厂基期、报告期的劳动生产率。

设为全厂劳动生产率，Q为各车间劳动生产率，T为各车间人数，则：

(176).计算并分析全厂劳动生产率可变组成指数、劳动生产率固定组成指数以及劳动生产率结构影响指数。

设为全厂劳动生产率，Q为各车间劳动生产率，T为各车间人数，则：

（I）全厂劳动生产率可变组成指数计算如下：

对总产量的影响：0.93×2820=2622.6（万元）。
这说明全厂劳动生产率水平提高了28.62%，使全厂劳动生产率绝对数增加了0.93万元/人，使全厂总产值增加2622.6万元。
全厂劳动生产率水平的变动是由两个车间的劳动生产率水平和人员结构变动引起的。要分别了解各车间劳动生产率水平和人员结构变动对全厂劳动生产率变动的影响程度，还需借助于结构影响指数和固定组成指数的分析来实现。 

（II）劳动生产率固定组成指数计算如下：

对总产量的影响：0.91×2820=2566.2（万元） 。
这说明由于甲乙车间劳动生产率水平平均提高了27.83%，使全厂劳动生产率绝对数增加了0.91万元/人，使全厂总产值增加2566.2万元。 

（III）劳动生产率结构影响指数计算如下：

对总产量的影响：0.02×2820=56.4（万元） 。
这说明由于甲乙车间人员结构的变化，使全厂劳动生产率水平提高了0.62%，使全厂劳动生产率绝对数增加了0.02万元/人，使全厂总产值增加56.4万元。 

(177).对各车间及全厂的劳动生产率变化、全厂总产值情况作一个全面的分析（要求精确两位小数）。

全厂劳动生产率可变组成指数提高了28.62%，绝对数增加了0.93万元/人，使全厂总产量增加了2622.6万元。这是由于劳动生产率固定组成指数提高了27.83%，全厂劳动生产率绝对数增加了0.91万元/人，全厂总产量增加了2566.2万元；而由于劳动生产率结构影响指数提高了0. 62%，全厂劳动生产率报告期比基期绝对数增加了0. 02万元/人，全厂总产量增加了56.4万元。 

综合以上计算结果得出平衡式：
从指数关系来看，有如下平衡式： 128.62%=127.83%×100.62%
从劳动生产率水平增长的绝对值看，有如下平衡式： 0.93=0.91+0.02
从影响的总产值关系看，有如下平衡式： 2622.6=2566.2+56.4

(178).劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动影响。

设Q为总产值， Q为劳动生产率，T为平均职工人数，则

说明职工人数指数报告期比基期降低了40%，使产量报告期比基期减少了800万元。
（IIII）从计算结果可以看出，企业报告期比基期提高了50%，绝对数增加了1000万元。主要影响因素有两个，其中企业报告期劳动生产率比基期增加了150%，使产量报告期比基期增加了1800万元。由于企业人员结构调整使报告期职工人数比基期降低了40%，使产量报告期比基期减少了800万元。
上述两者之间的关系用指数体系表示如下：
从影响总产量变动的指数关系看： 

150%=250%X60%
从影响总产量变动的绝对数关系看：
1000万=1800万+（-800）万 

(179).劳动生产率变动对劳动量的影响。

劳动生产率变动对劳动量变动影响计算如下:
由于报告期产值比基期产值提高了50%，如果劳动生产率不变，则劳动力数量必须增加50%，从而使劳动力数量达到5000(1+50%)=5000×150%=7500人；而实际上企业只用了3000人，这就是说，劳动生产率报告期比基期增加了150%，使企业节约劳动力7500-3000=4500人。 

(180).分别计算生产车间、装配车间基期、报告期的劳动生产率。

.

(181).计算全厂基期、报告期的劳动生产率。

.

(182).计算并分析全厂劳动生产率可变组成指数、劳动生产率固定组成指数以及劳动生产率结构影响指数。

(183).对各车间及全厂的劳动生产率变化、全厂总产值情况作一个全面的分析。

根据上述三种指数的计算和分析，对全厂劳动生产率的变化情况有了一个较为全面的了解：

①全厂劳动生产率可变组成指数提高了18.476%，绝对数增加了0.970万元/人，使总产量增加了3181.6万元；

 ②由于劳动生产率固定组成指数提高了17.736%，使全厂劳动生产率绝对数增加了0.937万元/人，使总产量增加了3073.36万元； 

③由于劳动生产率结构影响指数提高了0.629%，使全厂劳动生产率报告期比基期绝对数增加了0.033万元/人，使总产量增加了108.24万元共同造成的综合结果。
从更深层次分析，还要看到，要提高全厂的劳动生产率水平，一定要重视企业两个车间的劳动生产率的变化，两个车间劳动生产率的水平对提高对全厂劳动生产率水平的增长有很大作用，是总产值增加的主要因素；换句话说，两个车间人员比重的变化对全厂劳动生产率水平的提高贡献不大。
把以上计算结果进行归纳，可以得出如下平衡式:
(I)从指数关系有如下平衡式：
118.477%=117.736%×100.629% 

(II)从劳动生产率水平增长的绝对数看，有如下平衡式：
0.970=0.937+0.033 (万元/人)
(III)从影响的总产值关系看，有如下平衡式：
3181.6=3073.36 +108.24 (万元) 。

(184).下列说法中，错误的是（ ）

A.劳动生产率指数=劳动者技术装备程度指数×技术装备利用效率指数
B.劳动生产率变动的增减额=人均固定资产变动对劳动生产率变动影响的增减额+固定资产利用程度变动对劳动生产率变动影响的增减额
C.劳动生产率变动的增减额=人均动力装备变动对劳动生产率变动影响的增减额+单位动力利用程度变动对劳动生产率变动影响的增减额
D.劳动生产率指数=人均固定资产装备程度指数×人均固定资产变动对劳动生产率变动影响的增减额

正确答案D

(185).下列不属于影响企业劳动生产率变动的主要因素的是（）

A.工人工时利用情况
B.企业人员结构变动情况
C.劳动效益完成情况
D.企业人均技术装备情况

正确答案C

(186).（ ）综合反映了生产工人劳动时间的劳动效率、劳动组织的合理程度，以及制度工时的利用情况。

A.单位劳动力利用程度
B.生产工人占全员比重
C.月劳动生产率指标
D.固定资产利用程度

正确答案C

(187).下列哪一个选项不是影响企业劳动生产率水平的主要因素（）

A.工人工时利用情况
B.企业人员结构变动情况
C.企业规模情况
D.企业人均技术装备情况

正确答案C

(188).影响企业劳动生产率变动的因素主要有（ ）。

A.工人工时利用情况
B.企业人员结构变动情况
C.领导重视劳动效率的程度
D.企业人均技术装备情况
E.企业资金的多少

正确答案ABD

(189).月劳动生产率指标综合反映了（ ）

A.员工报酬的多少
B.企业劳动效率
C.劳动组织的合理程度
D.劳动时间的利用程度
E.企业技术水平的高低

正确答案BCD

(190).劳动者的技术装备程度的表现形式有（）

A.价值指标
B.实物指标
C.动力指标
D.报酬指标
E.性能指标

正确答案AC

(191).下列关于劳动生产率指数的表述中，正确的是（ ）

A.劳动生产率指数=劳动者技术装备程度指数×单位动力利用程度指数
B.劳动生产率指数=人均固定资产装备程度指数×固定资产利用程度指数
C.劳动生产率指数=人均固定资产装备程度指数×单位动力利用程度指数
D.劳动生产率指数=人均动力装备程度指数×单位动力利用程度指数
E.劳动生产率指数=劳动者技术装备程度指数×技术装备利用效率指数

正确答案BDE

(192).企业月劳动生产率受以下哪几个因素的影响（）

A.实际工作日长度
B.实际工作月长度
C.小时劳动生产率水平
D.实际工作日指数
E.实际工作月指数

正确答案ABC

(193).影响企业劳动生产率水平的因素主要有（）

A.企业人员结构变动情况
B.实际工作月长度
C.企业人均技术装备程度
D.工人工时利用情况
E.实际工作日长度

正确答案ACD

(194).影响全员劳动生产率变动的因素有（）

A.生产工人劳动工资水平的高低
B.生产工人劳动生产率水平的高低
C.生产工人在全部职工中的比重大小
D.生产工人报酬在全部职工报酬中的比重大小
E.生产工人生产技术水平的高低

正确答案BC

(195).请对影响企业劳动生产率变动的因素进行指数分析。

企业劳动生产率变动的影响分析，可以从两方面进行。一方面是相关因素对企业劳动生产率变动的影响分析；另一方面是企业劳动生产率变动对相关因素的影响分析。  
影响企业劳动生产率变动的因素主要有三种：
（1）生产工人工时利用情况对劳动生产率的影响。企业主要通过对月劳动生产率的考察来分析生产工人时间利用情况对劳动生产率的影响。企业月劳动生产率水平受小时劳动生产率水平、实际工作日长度、实际工作月长度这三个因素的影响。它们的指数关系为：月劳动生产率指数=小时劳动生产率指数×工作日长度指数×工作月长度指数

（2）企业人员结构变动对劳动生产率影响的动态分析。生产工人劳动生产率水平的高低，生产工人在全部职工中的比重大小，都会影响全员劳动生产率的变动。工人劳动生产率、工人占全部职工人数比重对企业全员劳动生产率的影响，可用指数体系来分析。它们的关系为：全员劳动生产率指数=生产工人劳动生产率指数×生产工人在全部职工中的比重指数

（3）劳动者技术装备程度对及利用效率对劳动生产率的影响分析。劳动者技术装备水平的高低，在很大程度上决定了劳动者劳动生产率水平的高低。提高劳动生产率的关键在于提高劳动者的技能、改进工艺、提高劳动的技术装备程度和技术装备的利用效果。
劳动者技术装备程度对及利用效率对劳动生产率的变动指数体系为：劳动生产率指数=劳动者技术装备程度指数×技术装备利用效率指数

(196).分析小时劳动生产率、工作日长度、工作月长度对月劳动生产率的影响。

。

工作月长度提高了9.09%，使月劳动生产率水平的绝对数增加了1600件/人。
通过计算得出如下关系式。
上述四种指数的关系为

 相对数：173.86% = 150%×106.25%×109.09%
劳动生产率水平绝对数的关系为：

绝对数：13000=10200+1200+1600（件/人）
从以上分析可以看出，该企业生产工人月劳动生产率的增长73.86%，除了小时劳动生产率的增长50%，劳动时间的利用比过去好转也是一个重要原因（工作日长度增长6.25%，工作月长度增长了9.09%）。 

(197).劳动生产率水平越高，劳动力投入会（ ）

A.越多
B.越少
C.不变
D.没有关系

正确答案B

(198).企业提高劳动生产率的目的是为了（）

A.增加产品产量
B.增加产品质量
C.降低劳动消耗
D.降低工资成本
E.提高销售额

正确答案AC

(199).企业增加产品产量的重要途径有（）

A.增加劳动力
B.提高劳动生产率
C.增加劳动报酬
D.增加原材料供给
E.降低产品质量要求

正确答案AB

(200).下列说法中，正确的是（ ）

A.产量=劳动生产率×职工人数
B.产量指数=全员劳动生产率指数×职工人数指数
C.总产量的变动=报告期的总产量-基期的总产量
D.产量增减绝对值=（报告期劳动生产率-基期劳动生产率）×报告期职工人数
E.产量增减绝对值=（报告期职工人数-基期职工人数）×基期劳动生产率

正确答案ABCDE

(201).下列说法中，错误的是（ ）

A.在劳动生产率一定的条件下，生产规模扩大，劳动力需求量增多
B.在劳动生产率一定的条件下，生产规模扩大，劳动力需求量减少
C.若生产规模固定，则随着劳动生产率的提高，对劳动力的需求量就会减少
D.若生产规模固定，则随着劳动生产率的提高，对劳动力的需求量就会增加
E.劳动生产率的高低，与劳动力投入量是成反比的

正确答案BD

(202).下列说法中，错误的是（ ）

A.产量=劳动生产率×职工人数
B.产量指数=劳动生产率×职工人数指数
C.总产量的变动=报告期的总产量—基期的总产量
D.产量增减绝对值=（报告期劳动生产率-基期劳动生产率）×基期劳动生产率
E.产量增减绝对值=（报告期职工人数-基期职工人数）×基期劳动生产率

正确答案BD

(203).计算分析劳动生产率变动对总产量变动影响。

解：设为总产值，Q为劳动生产率，T为平均职工人数。　
总产值Q变动情况如下： 

(204).计算分析劳动生产率变动对劳动量变动影响。

劳动生产率变动对劳动量变动影响：

由于报告期产值比基期产值提高了50%，如果劳动生产率不变，则劳动力数量必须增加50%，从而使劳动力数量达到：

而实际上企业只用了3000人，这就是说，劳动生产率报告期比基期增加了25%，使企业节约劳动力3750-3000=750人。

(205).请计算该煤炭企业报告期（2008年）、基期（2000年）的劳动生产率。

(206).计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响。

产品产量Q变动情况如下：

即报告期产量比基期产量提高了125%，绝对数增加了5000万吨。这说明该煤炭企业总产值报告期比基期增长了125%，是由于全员劳动生产率和职工人数两个因素变动共同作用的结果。

其中，由于劳动生产率变动对总产量变动的影响为：

说明劳动生产率指数报告期比基期增加了50%，使产量报告期比基期增加了3000万吨。

由于职工人数变动对总产量的影响为：

说明由于职工人数指数报告期比基期提高了50%，使总产量绝对数增加了2000万吨。

从计算结果可以看出，企业报告期产量比基期产量提高了125%，绝对数增加了5000万吨。主要影响因素有两个，其中由于企业报告期劳动生产率比基期增加了50%，使产量报告期比基期增加了3000万吨。由于企业人员结构调整使企业报告期职工人数比基期提高了50%，使总产量绝对数增加了2000万吨共同作用的结果。 

上述两者之间的关系用指数体系表示如下。
从影响总产量变动的指数关系看：
225%= 150%×150%
从影响总产量变动的绝对数关系看：

5000（万吨）=3000（万吨）+2000（万吨）

(207).按“最小支出原则”评价劳动效益的高低的基本方法是（ ) 。

A.考察企业一定时期消耗一定劳动量的获利能力的方法
B.在相同劳动消耗和劳动占用的基础上，产出的成果越大，则劳动效益越高
C.用来判断企业的发展属于速度型还是效益型的方法
D.在取得相同成果的前提下，劳动消耗和劳动占用越少则经济效益越高

正确答案D

(208).（ ）的实质就是要以尽可能少的劳动和自然资源的占用与消耗，创造出尽可能丰富的财富。

A.劳动效率
B.劳动生产率
C.劳动效益
D.劳动效能

正确答案C

(209).劳动效益的实质是（ ）

A.通过产品生产工艺水平的进步，不断提高市场占有率
B.要以尽可能少的劳动和自然资源的占用与消耗，创造出尽可能丰富的财富
C.尽可能减少劳动的占用与消耗，从而减少企业的工资成本
D.通过减少劳动和自然资源的占用与消耗，打压竞争对手

正确答案B

(210).按“最大效果原则”评价劳动效益的高低是指（）

A.在相同劳动消耗和劳动占用的基础上，产出的成果越大，则劳动效益越低
B.在相同劳动消耗和劳动占用的基础上，产出的成果越大，则劳动效益越高
C.在取得相同成果的前提下，劳动消耗和劳动占用越少则经济效益越低
D.在取得相同成果的前提下，劳动消耗和劳动占用越少则经济效益越高

正确答案B

(211).（ ）是指生产经营中已经消耗掉的人力、物力、财力的数量。

A.劳动占用量
B.活劳动的投入
C.物化劳动的投入
D.劳动消耗量

正确答案D

(212).（）是指生产经营中占用的人力、物力、财力的数量。

A.劳动占用量
B.活劳动的投入
C.物化劳动的投入
D.劳动消耗量

正确答案A

(213).企业劳动效益包含哪些方面的内容（）

A.企业产出
B.企业成本
C.企业劳动投入
D.企业利润
E.企业销售额

正确答案AC

(214).企业产出按其表现形式不同，分为（）

A.使用价值成果
B.利润成果
C.产品成果
D.价值成果
E.销售成果

正确答案AD

(215).下列属于有用性生产经营成果的是（）

A.销售收入
B.产品产量
C.品种
D.质量
E.增加值

正确答案BCD

(216).企业劳动投入，按投入的内容不同，分为（）

A.劳动占用量
B.活劳动的投入
C.物化劳动的投入
D.劳动消耗量
E.劳动资本的投入

正确答案BC

(217).企业劳动投入，按投入数量的性质不同，分为（）

A.劳动占用量
B.活劳动的投入
C.物化劳动的投入
D.劳动消耗量
E.劳动资本的投入

正确答案AD

(218).评价劳动效益的高低的基本方法包括（）

A.按“最大利益原则”评价
B.按“最大效果原则”评价
C.按“最小支出原则”评价
D.按“最小报酬原则”评价
E.按“最大利润原则”评价

正确答案BC

(219).下列属于收益性生产经营成果的是（）

A.总产值
B.销售收入
C.增加值
D.利税总额
E.产品产量

正确答案ABCD

(220).为了说明企业活劳动投入取得的净效益的指标是（ ）。

A.人均创利率
B.工资利润率
C.每百元产值中的工资含量
D.净产值工资含量

正确答案A

(221).（ ）是指企业对外购原材料、燃料、动力的消耗，对固定资产的耗费以及其他生产管理中的物耗。

A.企业全部物化劳动消耗
B.企业活劳动消耗
C.企业产品原材料消耗
D.企业产品库存消耗

正确答案A

(222).下列有关人均创利率公式的表述，正确的是（ ）

A.人均创利率=工资利润率×平均工资
B.人均创利率=产品利润率×总体工资
C.人均创利率=工资利润率×总体工资
D.人均创利率=产品利润率×平均工资

正确答案A

(223).下列说法中，错误的是（ ）

A.原材料利用效益指标数值越小说明原材料或能源的利用效益越好
B.企业活劳动消耗的劳动效益和物化劳动消耗的劳动效益和变动基本上是一致的
C.企业对哪些稀缺资源的利用效益进行统计要根据各企业的具体情况而定
D.企业活劳动消耗的劳动效益和物化劳动消耗的劳动效益和变动往往是不一致的

正确答案B

(224).用（ ）能明确地反映活劳动实际消耗对企业和社会贡献的程度。

A.产品利润率
B.工资利润率
C.产品效益
D.物化产值率

正确答案B

(225).下列选项中，不属于工业企业通用的劳动效益指标的是（）

A.活劳动投入产出综合效益指标
B.物化劳动投入产出综合效益指标
C.反映全部劳动消耗的效益指标
D.人力劳动投入产出综合效益指标

正确答案D

(226).工资利润率、人均创利率、平均工资三者之间的关系为（）

A.人均创利率=工资利润率/平均工资
B.人均创利率=工资利润率×平均工资
C.人均创利率=平均工资/工资利润率
D.工资利润率=人均创利率×平均工资

正确答案B

(227).物化劳动投入产出综合效益指标，在实际统计中主要有（）

A.企业全部物化劳动消耗的效益指标
B.原材料利用效益指标
C.企业机械劳动劳动消耗的效益指标
D.企业劳动消耗的效益指标
E.稀缺资源利用的效益指标

正确答案ABE

(228).反映企业物力利用效果的指标有（ ）

A.百元不动产资产产值
B.百元固定资产产值
C.百元材料费用生产产值
D.人均增加值
E.全员劳动生产率

正确答案BC

(229).稀缺资源利用的效益指标，一般有（）

A.单位产品单项能耗
B.百元产值综合能源消耗量
C.千元产值综合能源消耗量
D.万元产值综合能源消耗量
E.总产品总能耗

正确答案AD

(230).反映企业人力利用的效果的指标有（ ）

A.人均利润额
B.人均增加值
C.全员劳动生产率
D.百元固定资产产值
E.百元材料费用生产产值

正确答案ABC

(231).建立企业劳动效益指标体系应遵循哪些原则（）

A.要全面反映企业的生产内容
B.要全面反映企业的劳动效益
C.选取的统计指标要突出重点内容
D.选择的指标应具有普遍性、可比性和相对稳定性
E.选取定量的统计指标，而非定性的统计指标

正确答案BCD

(232).反映劳动消耗的效益指标可以从（ ）方面分别考虑。

A.机械劳动消耗
B.活劳动消耗
C.物化劳动消耗
D.全部劳动消耗
E.固定劳动消耗

正确答案BCD

(233).简述建立企业劳动效益指标体系应遵循的基本原则。

建立企业劳动效益指标体系应遵循的基本原则有： ①要全面反映企业的劳动效益；②选取的统计指标要突出重点内容； ③选择的指标应具有普遍性、可比性和相对稳定性。

(234).企业的劳动效益主要决定于（ ）

A.企业的劳动管理水平
B.宏观环境因素的影响
C.企业外部条件的制约
D.以上都是

正确答案A

(235).（ ）是运用一定的技术方法，分析企业在一定时期内的劳动耗费和占用同劳动成果之间的对比。

A.企业劳动生产分析
B.企业劳动效益分析
C.企业劳动效能分析
D.企业劳动耗费率分析

正确答案B

(236).报告期实际指标同基期实际指标对比，是以（ ）为标准，找出报告期与基期之间的差异，以分析企业经济发展的过程和发展趋势。

A.报告期
B.基期
C.过渡期
D.预期水平

正确答案B

(237).比较分析法的形式包括（）

A.报告期实际指标同基期实际指标对比
B.实际劳动效益指标同计划劳动效益指标对比
C.本企业预期劳动效率指标同其他企业平均劳动效率指标对比
D.本企业实际劳动效益指标同其他企业实际劳动效益指标对比
E.本企业最好劳动效益指标同其他企业最好劳动效益指标对比

正确答案ABD

(238).下列说法中，正确的是（）

A.总资产利润率=人均技术装备程度（逆指标）×全员劳动生产率×增加值利润率
B.总资产利润率指数=人均技术装备程度（逆指标）指数×全员劳动生产率指数×增加值利润率指数
C.总资产利润率的增减额=报告期的总资产利润率-基期的总资产利润率
D.人均创利率=工资利润率×平均工资
E.人均创利率指数=工资利润率指数×平均工资指数

正确答案ABCDE

(239).企业劳动效益分析常用的定量分析方法主要有（）等。

A.比较分析法
B.因素分析法
C.差额分析法
D.平衡分析法
E.线性规划分析法

正确答案ABCDE

(240).因素分析法可分为（）

A.​总和因素分析法
B.平衡因素分析法
C.动态因素分析法
D.连乘因素分析法
E.差额因素分析法

正确答案ADE

(241).企业劳动效益分析常用的定量分析方法主要有（ ）

A.比较分析法
B.因素分析法
C.差额分析法
D.平衡分析法
E.线性规划分析法

正确答案ABCDE

(242).简述企业劳动效益分析的内容。

企业劳动效益分析是运用一定的技术方法，分析企业在一定时期内的劳动耗费和占用同劳动成果之间的对比，反映企业对人力、物力利用的效果之间的对比，从而为企业进行有效的经营决策提供可靠的资料依据，以达到提高企业劳动效益的一种科学方法。

(243).从全员劳动生产率和人均技术装备程度来分析总资产利润率。

根据所给表的资料进行计算，利用平衡分析法可得出如下平衡式：
117.87%=94.85%×117.89%×105.41%
计算结果表明，该企业报告期总资产利润率提高了17.87%，这是由于人均技术装备程度降低了5.15%，全员劳动生产率提高了17.89%，增加值利润率提高了5.41%共同影响的结果。显然，主要影响因素是全员劳动生产率的大幅度提高。
使用差额法分析各因素影响的绝对效果，计算如下：
总变动：总资产利润率的增减额=22.667-19.231=3.436%
因素一： 由于人均技术装备程度变动影响总资产利润率变动的增减额 = (0.1933-0.2038)×1.755×53.76=-0.9907%
因素二： 由于全员劳动生产率变动影响总资产利润率变动的增减额 = (2.069-1.755)×0.1933×53.76=3.263%
因素三： 由于增加值利润率变动影响总资产利润率变动的增减额 = (56.67-53.76) × 0.1933 ×2.069=1.164%
综合三个因素对总量变动的差额影响，利用平衡分析法可以得出如下平衡式：
3.436% =-0.9907%+3.263%+1.164%
计算结果表明，该企业报告期总资产利润率增加了3.436个百分点，这是由于人均技术装备程度变动使总资产利润率减少了0.9907个百分点、由于全员劳动生产率变动使总资产利润率增加了3.263个百分点，以及由于增加值利润率变动使总资产利润率增加了1.164个百分点共同影响的结果。跟上面的类似，主要影响因泰是全员劳动生产率变动导致的。 

(244).从工资利润率和平均工资来分析人均创利率。

从所给表可以看出：

利用平衡分析法可得到人均创利率指数体系的平衡式为124.27%=113.34%×109.66%
利用平衡分析法可得到人均创利率绝对数关系的平衡式为0.229万元/人= 0.138万元/人+0.091万元/人
分析：该企业报告期人均创利率提高了24.27%，绝对数增加了0.229万元/人。这是由于企业工资利润率提高了13.34%，使人均创利率绝对是增加了0.1380万元/人 [(1.4167-1.25) ×0.8276]，以及由于平均工资提高了9.66%，使人均创利率绝对数增加了0.0911万元/人[(0.8276-0.7547)×1.25]共同影响的结果。 

(245).（ ）是用多目标规划的原理去评价劳动效益综合指标的一种方法。

A.功效系数法
B.综合性系数法
C.指数体系法
D.打分法

正确答案A

(246).利用打分法进行评价，是根据企业劳动效益各指标的重要程度对指标设定一个分数值，各项指标的总分值通常定为（ ）分。

A.100
B.10
C.5
D.7

正确答案A

(247).下列选项中，不属于企业劳动效益评价原则的是（ ）

A.使用价值与价值统一的原则
B.企业劳动效率与社会整体劳动效率相一致的原则
C.长远劳动效益与短期劳动效益相统一的原则
D.内部劳动效益与外部劳动效益相统一的原则

正确答案B

(248).考察企业一定时期消耗一定劳动量的获利能力，主要分析人均创利率指标的评价方法是（ ）。

A.收益性评价
B.成长性评价
C.社会性评价
D.稳定性评价

正确答案A

(249).具体分析企业的获利能力与各种劳动消耗状况、盈利状态、劳动与资金使用的安全性等，主要分析企业产品的市场地位及满足社会需要的程度及人力资源使用的成本变动程度的评价方法是（ ）。

A.收益性评价
B.成长性评价
C.社会性评价
D.稳定性评价

正确答案D

(250).（ ）评价，主要是分析企业劳动效益指标的稳定性，具体分析企业的获利能力与各种劳动消耗状况、盈利状态、劳动与资金使用的安全性等。

A.成长性
B.收益性
C.长远性
D.稳定性

正确答案D

(251).劳动效益评价中的（ ）评价，主要是考察企业一定时期消耗一定劳动量的获利能力。

A.成长性
B.收益性
C.长远性
D.稳定性

正确答案B

(252).根据企业选择的劳动效益指标体系，利用综合指数法对各项劳动效益指标个体指数进行加权平均，计算出劳动效益综合值，用以综合评价企业劳动效益的一种方法是（ ） 。

A.打分法
B.功效系数法
C.综合性指标
D.指数体系

正确答案D

(253).用来判断企业的发展属于速度型还是效益型，主要分析利润增长率、净产值劳动生产率、附加值劳动生产率、平均工资利润率等指标的评价方法是（ ）。

A.收益性评价
B.成长性评价
C.社会性评价
D.稳定性评价

正确答案B

(254).（ ）评价，主要分析利润增长率、净产值劳动生产率、附加值劳动生产率、平均工资利润率等指标。

A.成长性
B.收益性
C.长远性
D.稳定性

正确答案A

(255).根据企业劳动效益各指标的重要程度对指标设定一个分数值，各项指标的总分值通常定为100分。然后根据指标的实际水平进行打分，将所有得分值相加算出总分，作为评价企业劳动效益的一种方法是（ ）。

A.打分法
B.功效系数法
C.综合性指标
D.指数体系

正确答案A

(256).用多目标规划的原理去评价劳动效益综合指标的一种方法，基本思想是通过功效函数把各种不同度量的劳动效益指标转化成为同度量的功效系数，然后将这些功效系数加权平均得出一个综合指标，即总功效系数的方法是（ )。

A.打分法
B.功效系数法
C.综合性指标
D.指数体系

正确答案B

(257).劳动效益评价中的（ ）评价，是用来判断企业的发展属于速度型还是效益型。

A.成长性
B.收益性
C.长远性
D.稳定性

正确答案A

(258).下列选项中，不属于劳动效益评价应注重的方面的是（）

A.成长性
B.收益性
C.迅速性
D.稳定性

正确答案C

(259).把企业的劳动效益指标表示为多个劳动效益分指标的连乘积，或者说某项劳动效益指标受多种因素的影响，进而把该项劳动效益指标作为综合评价企业劳动效益的指标是（ ）。

A.打分指标
B.功效系指标
C.综合性指标
D.指数体系指标

正确答案C

(260).企业劳动效益的综合评价方法主要包括（ ）。

A.利用指数体系进行评价
B.利用综合性指标进行评价
C.利用功效系数法进行评价
D.利用打分法进行评价
E.利用环境测评进行评价

正确答案ABCD

(261).评价工业企业劳动效益的指标体系包括（）

A.每百元产值消耗的劳动量和降低率
B.企业总产值和增长率
C.企业主要产品产量计划完成率
D.平均每人创利率
E.净产值劳动生产率

正确答案ABCDE

(262).计算劳动效益指标个体指数要确定好基期指标，可把（ ）作为基期指标，把企业报告期每一指标的实际数与基期指标对比。

A.企业历史最好水平
B.行业先进水平
C.企业历史平均水平
D.行业平均水平
E.全国平均水平

正确答案ABE

(263).综合评价企业劳动效益应从注重从（ ）方面来进行。

A.环保性评价
B.成长性评价
C.稳定性评价
D.安全性评价
E.收益性评价

正确答案BCE

(264).企业劳动效益评价原则包括（）

A.企业劳动效益与社会整体劳动效益相结合
B.直接劳动效益与间接劳动效益相结合
C.内部劳动效益与外部劳动效益相结合
D.长远的劳动效益与短期劳动效益相结合
E.使用价值与价值相结合

正确答案ABCDE

(265).企业劳动效益评价原则包括（）

A.企业劳动效益与社会整体劳动效益相一致的原则
B.直接劳动效益与间接劳动效益相统一的原则
C.内部劳动效益与外部劳动效益相统一的原则
D.长远劳动效益与短期劳动效益相统一的原则
E.使用价值与价值统一的原则

正确答案ABCDE

(266).劳动效益评价应注重哪几个方面（ ）

A.收益性评价
B.成长性评价
C.安全性评价
D.稳定性评价
E.劳动环境评价

正确答案ABD

(267).下列选项中，属于企业劳动效益评价原则的是（ ）

A.使用价值与价值统一的原则
B.企业劳动效益与社会整体劳动效益相一致的原则
C.长远劳动效益与短期劳动效益相统一的原则
D.内部劳动效益与外部劳动效益相统一的原则
E.直接劳动效益与间接劳动效益相统一的原则

正确答案ABCDE

(268).企业劳动效益的综合评价方法主要包括（ ）

A.利用指数体系进行评价
B.利用综合性指标进行评价
C.利用功效系数法进行评价
D.利用打分法进行评价
E.利用环境测评进行评价

正确答案ABCD

(269).劳动效益评价应注重的方面包括（ ）

A.收益性评价
B.成长性评价
C.安全性评价
D.稳定性评价
E.劳动环境评价

正确答案ABD

(270).简述企业劳动效益评价原则。

主要评价原则有如下5个： 

①企业劳动效益与社会整体劳动效益相一致的原则； 

②直接劳动效益与间接劳动效益相统一的原则； 

③内部劳动效益与外部劳动效益相统一的原则；

④长远劳动效益与短期劳动效益相统一的原则； 

⑤使用价值与价值统一的原则。

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