【成人自考】【人力资源开发与管理（浙江）】【06093-zj】高频考点(12)

(1).组织对信息有的基本要求（）

A.准确
B.及时
C.全面
D.多层次
E.多维度

正确答案AB

(2).人员职位的垂直变动是指人员职务的（）

A.晋升
B.降低
C.平行
D.跨部门
E.跨组织

正确答案AB

(3).考任制通过（）广泛地选拔优秀人才的任用制度

A.公开考试
B.公开竞争
C.公开评估
D.择优录用
E.选拔录用

正确答案ABD

(4).考任制的优点是（）避免了委任制中的主观因素和选任制中资历造成偏差

A.机会均等
B.公开竞争
C.广揽人才
D.人才储备
E.考核合理

正确答案ABC

(5).人才流动是产业结构发展变化对人力资源合理配置提出的（）

A.必然要求
B.解决途径
C.客观存在
D.先决条件
E.实际需求

正确答案AB

(6).咨询一般由（）出面组织

A.科研单位
B.高等学校
C.领导部门
D.咨询公司
E.管理单位

正确答案ABCD

(7).企业最基本的生产条件是（）

A.劳动力
B.信息
C.资金
D.劳动工具
E.劳动对象

正确答案ABCDE

(8).人力资源管理的目的在于（）

A.合理地使用人力资源
B.最大限度地提高人力资源使用效益
C.最大化使用劳动价值
D.最优化劳动力和劳动工具
E.最佳的人力资源配置

正确答案AB

(9).只有做到（）才能使企业得到长期的可持续发展

A.人尽其才
B.物尽其用
C.财尽其力
D.人岗匹配
E.人尽其用

正确答案ABC

(10).人员调配包括（）

A.人员平行调动
B.职务的升降
C.跨部门工作
D.转签合同
E.转岗

正确答案AB

(11).人力资源计划中确定的（）都必须通过人员调配手段来实现

A.人力资源规划
B.人员合理流动
C.人才发展
D.人员培训
E.劳动力转移的方案

正确答案DE

(12).从调配涉及的范围角度可将调配分为（）

A.全国调配
B.地区调配
C.部门调配
D.单位间协商调配
E.单位内部调配

正确答案ABCDE

(13).对人员进行计划调配的类型包括（）

A.工作需要
B.调整优化
C.照顾困难
D.落实政策
E.保留人才

正确答案ABCD

(14).人员调配事关（）应该谨慎地进行

A.工作成效
B.职工个人利益
C.人员发展
D.绩效考核
E.组织凝聚力

正确答案AB

(15).违背因事设人原则的非正常人事变动是（）的直接原因之一

A.机构臃肿
B.人浮于事
C.资源浪费
D.效率低下
E.组织松散

正确答案AB

(16).外部招聘的方法有（）

A.广告
B.中介机构
C.现场招聘
D.推荐
E.公司网站

正确答案ABCDE

(17).内部招聘的方法有（）

A.查阅档案资料
B.发布招聘广告
C.管理层指定
D.员工介绍
E.内部晋升

正确答案ABC

(18).组织内部候选人的来源有（）

A.公开招聘
B.内部提拔
C.横向调动
D.岗位轮换
E.重新雇佣

正确答案ABCDE

(19).高层管理人员需要保持连续性，但是因此导致的（）的风险更高

A.因循守旧
B.降低组织创新能力
C.适应能力
D.拉帮结派
E.阻止新人发展

正确答案ABC

(20).内外部的结合力度取决于组织的（）的考虑因素

A.战略计划
B.招聘的岗位
C.上岗速度
D.组织经营环境
E.公司政策

正确答案ABCD

(21).选拔人员所依据的信息可以分为（）

A.知识
B.技能、能力
C.人格
D.兴趣爱好
E.学历

正确答案ABCD

(22).根据测评目的的不同，人才测评可以分为（）

A.选拔性测评
B.开发性测评
C.诊断性测评
D.考核性测评
E.心理性测评

正确答案ABCD

(23).人员选拔过程中会用到多种人才测评技术，而且随着（），对测评技术的应用在发展中

A.测评技术的发展
B.组织对测评的重视
C.组织发展的需要
D.人才储备和开发
E.测评技术的应用

正确答案AB

(24).招聘过程既可能帮助企业（），也可能损害组织形象，使应聘者失望

A.树立良好形象
B.吸引更多的应聘者
C.企业竞争了增强
D.保留住员工
E.提升企业文化

正确答案AB

(25).（）是招聘的依据

A.招聘职位
B.招聘规划
C.人力资源计划
D.职位说明书
E.招聘计划

正确答案CD

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