人力资源管理师第5页 - 人力资源管理师

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绩效考评标准主要由标志和标度两部分构成。标志没有独立的意义，只有赋予它某种意义时候，才具有意义。（）

2023-12-01人力资源管理师

一般来说，工作过程会作为生产型组织的主要绩效考评指标。（）

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360度考评方法采用实名投票，能够激发考评者的责任感，使其尽职尽责的进行评价，进而保证考评结果的有效性。（）

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“水至清则无鱼，人至察则无徒”，部分管理者认为考评过于严格和精确不利于激励员工，这一心态易导致苛严误差。（）

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品质主导型考评方法优点在于开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性。（）

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绩效沟通可以分为正式的绩效沟通和非正式的绩效沟通。相对于正式沟通，非正式沟通的最大优点在于它的及时性。（）

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用绩效要素图示法设计绩效考评指标体系时，工作岗位分析是绩效考评要素的选择的前提和基础。（）

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绩效考评标准设计时需遵循先进合理原则，一般情况下，应以多数员工（60%-70%）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。（）

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绩效管理的最终目的不是要得出绩效考评结果，而是要在考评的基础上实现绩效改进。（）

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员工培训评估的基本原则为客观性原则、综合性原则、灵活性原则、高效性原则。（）

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