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人力资源开发(41754)
斯伯莱茨等人于1997年提出国际性的管理人员所需要的能力标志为( )
2024-08-27
人力资源开发(41754)
管理人员在特定的组织系统中,动员周围的人为实现组织的使命共同努力的一种能力或能力体系是( )
2024-08-27
人力资源开发(41754)
管理人员领导力开发的正式方法主要依靠( )
2024-08-27
人力资源开发(41754)
世界上最大的人力资源开发从业人员的专业性组织是( )
2024-08-27
人力资源开发(41754)
按照人力资源开发客体的形式,人力资源开发需求分析技术划分为( )
2024-08-27
人力资源开发(41754)
人力资源开发技术中,人员分析技术类型包括( )
2024-08-27
人力资源开发(41754)
人力资源开发的特点有( )
2024-08-27
人力资源开发(41754)
人力规划的类型有( )
2024-08-27
人力资源开发(41754)
“第五层次”开发的开发对象有( )
2024-08-27
人力资源开发(41754)
职业开发中工作轮换的形式有( )
2024-08-27
人力资源开发(41754)
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