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以社会或组织需要为中心的设计策略优点是针对性强,缺点是
2024-08-27人力资源开发(41754)
在各种资源的开发比较中,应当首先选择开发
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促进型工作设计的理论依据是
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作为组织管理中心工作,所占时间最多的是
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沙因认为,组织角色取决于职务的
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与新员工相比,老员工的基本素质有
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世界上最大的人力资源开发从业人员的专业性组织是
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彼得·德鲁克认为,未来组织发展的模式是
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伦敦把职业动机的特征归为三个层面,即职业意愿与努力、职业理想和
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