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人力资源开发与管理(06093-bj)
把工资和知识挂钩的工资形式是()
2024-08-28
人力资源开发与管理(06093-bj)
根据职工参加工作的年限,按照一定标准支付,用来体现组织职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式是()
2024-08-28
人力资源开发与管理(06093-bj)
在结构工资制中,基本工资的制定要考虑的因素不包括()
2024-08-28
人力资源开发与管理(06093-bj)
能够把职工的实际技能同岗位对职工技能的要求统一起来,使人尽其才,才得其人,能够更好地贯彻同工同酬的原则,同时其操作简单的工资形式
2024-08-28
人力资源开发与管理(06093-bj)
在结构工资制中,组织进行工资管理和决策的基础是()
2024-08-28
人力资源开发与管理(06093-bj)
在结构工资制中,基本工资设立的依据是()中关于国家最低工资保障制度的规定。
2024-08-28
人力资源开发与管理(06093-bj)
保障职工基本生活需要的工资是()
2024-08-28
人力资源开发与管理(06093-bj)
结构工资制的工资结构是()
2024-08-28
人力资源开发与管理(06093-bj)
依据工资的各种职能,将工资分解为几个组成部分,分别确定工资额;其各个组成部分,均有其质的和量的规定性,各有其特点和作用方式的工资
2024-08-28
人力资源开发与管理(06093-bj)
体现了职工收入与组织业绩挂钩的原则的工资形式是()
2024-08-28
人力资源开发与管理(06093-bj)
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