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鲍伊兹发现了与有效管理绩效相关的19项胜任力。其中7项被称为门槛式的胜任力。在以下选项中，不属于门槛式胜任力的是（　）。

2024-08-29人员素质测评理论与方法(06090)

从此表可以看出，此分数是属于（　）。

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能级理论认为，人的能级不是固定不变的，本身具有动态性、可变性和开放性，因此能级对应是一种

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“比奈-西蒙”量表采用行为表现法，根据实际年龄与心理年龄计算比率智商公式为

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“以个性心理学和差异心理学为理论基础，其理论前提是承认人的个性结构存在差异，这些差异适合于不同的职业”的人员素质测评理论是

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同一测验对一组被测评者先后施测两次，所得分数的相关程度称为

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卡特尔液态、晶态模型认为，信息加工和问题解决过程中表现出来的能力是

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瑞文标准推理测评是一种

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一般能力是指在不同类型活动中表现出来的共同能力，依据此定义，以下不属于一般能力特征的是

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在解决问题的过程中，个人发散思维的独创程度，推陈出新的能力，属于个人的

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