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人力资源战略与规划(05969)
在PEST宏观环境分析法中,人口数量与结构、人口变化、收入分配等属于()
2024-08-31
人力资源战略与规划(05969)
下列不属于环境分析法的是( )
2024-08-31
人力资源战略与规划(05969)
PEST环境分析法中的“P”是指( )
2024-08-31
人力资源战略与规划(05969)
组织为适应外部环境的剧烈变化,或者顺应组织战略的调整,经常需要进行流程再造、结构调整和质量运动等,这属于影响组织人力资源需求的(
2024-08-31
人力资源战略与规划(05969)
下列不属于人力资源需求预测过程的是( )
2024-08-31
人力资源战略与规划(05969)
对组织现有人力资源总量进行盘查,统计和确定现有人力资源是否缺编或超编,这属于( )
2024-08-31
人力资源战略与规划(05969)
由美国兰德公司于20世纪40年代末首先运用,一种背对背式的专家讨论法指的是( )
2024-08-31
人力资源战略与规划(05969)
根据管理者的预测形成总预测的途径不同,可以分为“自下而上”和“自上而下”两种方式。指的是( )
2024-08-31
人力资源战略与规划(05969)
下列也被称为管理者经验预测法的是( )
2024-08-31
人力资源战略与规划(05969)
以组织现有员工数量为基础,预测组织未来特定时期人力资源需求的是( )
2024-08-31
人力资源战略与规划(05969)
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