朴雨霆的劳动法

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朴雨霆的劳动法

下列纠纷中属于劳动争议的是

2023-12-01朴雨霆的劳动法

（）之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议

2023-12-01朴雨霆的劳动法

张某与电力公司解除劳动合同纠纷一案，经过某市甲区人民法院审理后，判决解除张某与电力公司之间的劳动合同关系，张某不服上诉至某市中级

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陈某大学毕业后被某网络公司聘用，工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决办法，下列那一选项是正确的

2023-12-01朴雨霆的劳动法

当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，

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劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与承包方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（）作为当事人

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职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉，只提出一个诉讼请求，即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资、对于此案，人民法院应当

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用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）用

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劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过一年期限为由，作出不予受理的书面决定，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院

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中国境内用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，（）适用劳动法

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